底薪，底薪与基本工资有区别吗
来源：整理 编辑：深圳本地生活 2022-09-07 05:33:37
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1，底薪与基本工资有区别吗
这个底薪的话呢，说明自己的工作的收入了，很多事和自己的奖金是有关系的，基本工资，有的地方就是基本工资呢。有，底薪是算加班费的标准，基本工资是底薪加其它补助构成，加班费不按基本工资算，反正苏州园区是这样的
2，什么叫做底薪
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回答
您好，招聘的底薪就应该是根据本厂的实际情况来进行考虑，如果本厂是新建的，那么工资的底薪就应该是以当地的最低工资标准作为参考，需要注意的是必须要有底薪，无底薪的招聘是属于违法的。
3，按劳动法算的底薪是多少
各地有相应的最低 工资水平的行政法规，所谓底薪最低不能低于最低工资水平。不低于最低工资水平的均为合法，法律没有对详细金额进行规定。至于最低工资水平，你可以询问你所在地方的劳动部门。
4，底薪是什么意思什么是底薪
1、工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
5，底薪是什么意思是不是每个月最少给你的钱如果工厂没货放假要扣
是的，就是保底工资，至于放假的话 这就要看工厂什么意思了，每个工厂的制度都不一样的底薪是基本工资，不加提成，奖金，分红，奖励等，不会被扣
6，底薪是什么意思 什么是底薪
1、工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
7，底薪是怎么算的啊
底薪，就是不管你工作量有多大，都要按月发放的薪金。
底薪就是你不加班。扣除了所有的费用的最低工资。。。。底薪是指你上够了他最基本的规定时间或工作量所能的的报酬，公司自身的原因除外。
8，底薪是什么意思
底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。4具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点。
9，底薪是什么意思底薪加提成里面的底薪需要做的是什么
底薪就是最低工资,通常是基本工资+一些福利了 --去一些需要扣免的费用.
底薪没啥工作不工作的，公司给你安排的什么工作你就做什么工作，不存在底薪做什么工作的底薪就是你那个月已经有个固定的工资了，，，然后你再设计一些......买得出去你就有3-4%的提成了
10，底薪工资怎么算
首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》：第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》：第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
11，底薪是什么保底的意思吗
底薪即基本工资。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴，成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数，对基数加以调整，折算实际的工资。忘采纳。跟我们厂是一样的就是最低为600其实工资不是600，我每月领到2000多了，做得多就多得就这么个意思，保底1000就是当月你仍然会领到最低1000，新年快乐，如果你的业绩创造经济超过1000那你就会领到1000以上
12，底薪等于基本工资吗
一般公司实践来看，底薪不等于基本工资。底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成。你现在在实习期，领到的也不是全额工资，而是工资的80%。工资是由很多不同的部分构成，比如说底薪+提成+福利待遇，也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等。一般情况下，通俗而言，基本工资就是底薪，但是严格意义上而言，底薪并不等于基本工资。底薪是指最低的薪水保证，基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。底薪大部分情况是是一定会发放给员工的，员工的工资不能低于这个金额；而基本工资不是，大部分情况下是当地最低工资水平的指标，保证员工可以生活的薪水金额。
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