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1，节日加班费怎么算

补贴不算，平时单日工资的3倍。
根据国家规定，法定假日加班费这么计算：本人月工资/21.75/8x3x加班时间。
平时正常上班的一个月工资总额 除以 21.75天 ，算出日工资，节假日加班的，将日工资 乘以 3，算出加班当日的加班费。别忘了还有当天的应发工资，所以加班一天，实际上那天的工资总共是平时上班日工资的4倍喔。
基本工资的3倍
原工资的三倍

节日加班费怎么算

2，法定节假日加班工资怎么算

一、法定节假日加班工资怎么算1、法定节假日加班工资如下：（1）法定节假日工资是平时工资的三倍；（2）法定节假日是根据国家法律规定的；（3）具体情况根据所在单位签订的劳动合同来计算工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法定节假日加班工资怎么算

3，休息日加班怎么算加班费

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬（平日）；（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资２００％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。所以你们单位可以安排你们时候补休的你们应该服从。

休息日加班怎么算加班费

4，节假日夜班加班工资怎么算

一、加班加点工资的支付标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。二、法律依据：《劳动法》 第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
当然算加班，但是能不能拿到加班费，这就是你们公司和老板的规定了，有些公司是严格执行有算加班费的，有些是没有的，但是如果你们公司就算不算加班费，那你也没有办法，也只能去上班呀。要不你就辞职。以后要找工作，要找那种加班要有加班费的，就不会出现这种情况了。但是在中国这样的公司比较少。

5，节假日加班工资是怎么算的

春节3天法定假日300％,4天双休日200％。计算公式：①月工资÷22天×300％×3 ＝加班工资额 ②月工资÷22天×200×4＝加班工资额
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

6，国家法定节假日的加班工资该怎么算呢

《中华人民共和国劳动法》　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
公司财务说国家法定节假日规定给三倍工资是指如果法定节假日上班，当天应计工资加上加班工资总共三天，那么就是在月底的时候发整月工资后，再另行多补贴每日两天工资。可我以前在别的公司发加班费都是除了发当月工资外，加班的每天再补发每日三倍加班工资，而不是三倍加班工资里面还要再减去一天应提工资。法定节假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我们财务的算法就只有多六天的加班工资了…国家法定节假日加班的，应该支付3倍工资!全年共11天法定节假日!你们财务的算法是正确的，法定节假日有几天。如果按照你的算法，是4倍工资了。所以在工资3倍里面包含了应发的一倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬纵横法律网贵铸律师国家法定节假日加班的，最低支付3倍工资。
依据我国劳动法第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7，节假日加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗

节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式：法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，总的工资＝基本工资+加班费
节假日加班3倍工资中，不包含本来上班那天应得的工资，即用人单位在正常支付当天工资之外，还应该另外支付3倍的加班工资。　　《工资支付暂行规定》：　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定：　　二、关于加班加点的工资支付问题　　1、《规定》第13条第一、二、三款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
节假日加班3倍工资是要包含本来上班那天的工资的。 按楼主的说法公司应该是支付了你们的3倍工资的哈。举例数据给你吧：假如你的日工资是100元/天，那么3倍就是300了。 合同细则你可以参考下： 　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不正确，国庆加班1至3号这三天为三倍，4567双倍。

8，关于法定假日加班费的算法算什么工作

这些问题比较乱，再找法律出处更麻烦。大致这样回答；1，法定节假日是一定享受的。2，法宝节假日不上班肯定是没有工资的；3，加班工资是含当月工资的，说是三倍也就是工资的二倍；4，你说的应该是合同的工时制，你们应该属于全日期制用工，如果是不定时制，这个适用于高管于技术人员，如果是综合计时制，那么一年应该不超2000小时，不定时工作制与综合计时制都必须符合法律规定且由劳动行政部门批准才可。夜班一般有一个夜餐费，各地标准不一，15元左右吧。具体情况你可打电话12333咨询，如果当地没有，可打省里（加区号12333），政策上的，你可以一条一条问。
简单的：月工资÷21.75x工作天数x3（周六周日的加班x2） 具体的： 据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
你所问的问题有点笼统，你说5月二号喝5月31号之间还是15个班跟你休息的5月1日好像没什么冲突的。国家规定的只有5月一日是三倍的工资，既然你那天没上班就不能给你加班，如果你说51一日原本你要上班但公司因为节假日而放假造成你没上班，那么这个也很难说的清楚的，毕竟公司这样做有公司的说法，公司有权规定什么时候放假放假
按照你的叙述回答如下：　　1、你们有权利享受国家规定的法定假日休息时间。依据是《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》。　　2、你们5月1日不上班是没有加班费的。但是5月1日是节日，5月1日本身休息的时间应该调整到5月2日继续休息。　　理由是：日勤制工作人员星期一~星期五上班，休息双休日。2012年9月30日星期日与中秋节重合在同1天，日勤制工作人员咋个休息星期日？国务院将9月30日本身的星期日调整至2012年10月5日星期五上班日作为补休，确保了日勤制工作人员休息双休日的权利，符合《劳动法》的立法精神。同理，轮班制工作人员的“本身休息日”遇与节日重合在同1天时，同样应当将节日让给轮班制工作人员的“本身休息日”，轮班制工作人员的“本身休息日”另行调整至工作日给予补休才合理。　　3、5月1日上班的加班费=日工资×300%。　　4、你们的工作时间不属于不定时工作制。　　5、夜班应该给予职工夜班补助。?

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