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1，跳槽旺季你做好准备了么

公司为了省过年的奖金什么的，过节后应该是招聘旺季
不知道跳去哪里

跳槽旺季你做好准备了么

2，几月份跳槽或者换工作比较好

对于想换工作的人来说，有个“金三银四”、“金九银十”的说法。……也就是说，每年的三四月份、九十月份，是换工作的最佳时期，这个时候换工作，机会更多，更容易找到自己理想中的工作。之所以会有如此说法，其实就是根据职场上的现实情况而言的。……每年的三四月份、九十月份，确实是职场上那些想换工作的人最适合出去找工作的时间。之所以会如此，是因为以下几方面原因：1，每年的一二月份，不适合换工作。这个时候，正值春节前后。……这个时间段，用人单位一般不会做员工调整，因此工作机会并不多。另外，一二月份对于员工来说，普遍想安心过年，等拿完年终奖，再去考虑自己的未来。……因此，一二月份不适合换工作。2，三四月份适合换工作。既然一二月份员工不想换工作，公司不想调整员工，那么，到了三四月份，大家都要开始行动了……在这个春天里，去争取更好的前程。3，五六七八这四个月，不适合换工作。五六月份，临近学生毕业，用人单位都在等着这个机会，不会有什么动作。所以这时候不适合换工作。七八月份，毕业生走上求职之路，跟他们竞争，不合适。……因此七八月份同样不适合换工作。4，九十月份，适合换工作。经历了五六七八四个月，无论是用人单位还是求职者，都对于换工作、员工调整这件事有了兴趣……这时候换工作就是非常合适的了……5，十一月、十二月，不适合换工作。临近年底，无论是用人单位还是员工本人，都想把一年来的工作做好收尾，不想有太大的波动。……因此，今年求稳，换工作的事来年再说……这两个月同样不适合换工作。因此三月、四月、九月、十月，这四个月就是最适合换工作的月份。

几月份跳槽或者换工作比较好

3，几月是跳槽的旺季

4月
过完年以后 ~~是 旺季~
一般都是过年的时候，因为一年到头了。

几月是跳槽的旺季

4，金三银四跳槽季又来临你知道为何会有这样的说法吗

金三银四是来自于坊间的传言，意思是企业招聘的旺季。因为年底跳槽的人很多，辛苦一年，大家都期盼着年终奖，有的年终奖拿到手之后，有更好的出路，在年后可能会考虑到跳槽，这种情况属于大多数情况，而一小部分人，比如年终奖特别少，而下一年不加工资也不升职的，年后又有更合适的工作可以直接上班的，就选择在年前跳槽，这就导致了离职潮。招聘的旺季不仅有金三银四，还有金九银十，这是为什么呢？金三银四是因为在流动的在职人员跳槽到更加满意的工作，有的人选择年后，认为年终奖到手之后就可以走人，有的人选择年前辞职，但是不管是哪一种原因，都是来自于不满足于现状。而金九银十，就是下半年的9月份和10月份。因为9月和10月是很多应届毕业生找工作的时候，又加上公司需要一些储备干部或者是管培生，急需大量的人才，因此就导致了金九银十，成为了招聘的旺季。跳槽会给大家带来什么危害呢？首先如果是频繁的跳槽，就会对自己的职业生涯产生一定的影响，首先公司不喜欢跳槽频率特别高的人，如果在这个公司待不久，在他们的公司也不会待很长时间，说明这个人没有毅力和能力。如果频繁的跳槽，就会每一次从公司的最基础的业务开始，没有接触到公司核心内容，只学习到了一些皮毛，这些皮毛又无法转化成一种能力，也无法让自身的能力得到提高。最后跳槽会让个人变得更加迷茫，如果频繁跳槽，自己对自己的职业规划会越来越迷茫，首先加不了工资，其次，自身的工作能力也无法得到提升，以至于经验不足。对每一行都不能深入的了解，反而让自己对工作没有信心，加大自己的工作压力。我个人是怎么看待跳槽这个事情呢？我个人认为跳槽频率过高也会影响个人职业生涯的，不管是在哪个地方上班都应该保持着。持续上班的状态，而不是因为短期之类的小问题喜儿。所谓的万事开头难，只要待下去就一定会有收缩收获，如果跳槽其实对自己也是有一定的风险的，自己在这里工作了很多年，把青春给了公司，而工作也得心应手。也有很好的。同事关系。而如果到新的公司一切都要重新开始，还要重新熟悉环境。对于不了解的情况，跳槽之后的公司也未必比之前公司好，因此我认为跳槽需谨慎。

5，什么季节适合跳槽

跳槽不分季节,看重的是你的才华,
一般不要在刚过完年或者是应届生刚毕业的那段时间跳槽，因为那个阶段求职人太多，自然压力也会太大，一般在十月分左右，或者是你可以抽空到人才市场了解一下招工情况以便作出更好的决定．

6，为什么说金九银十跳槽季什么时候跳槽最好呢

金三银四、金九银十，想来在职场闯荡的年轻人们都对这两个时间阶段并不陌生，这4个月被称作职场换工作的黄金时间段，许多要想跳槽的职场人都是在先前跃跃欲试，争得给自己谋得一个好企业。再过不久，金九银十即将来临，做为测试员，换工作也是大部分人都是经过的全过程，那是不是金九银十的换工作通过率确实高过别的月份？而什么月份的需求又是最大的呢？实际上有关在网上的聘请高峰期一说，大部分人都是会想到到3，4月份和9，10月份，说这好多个月份是招骋高峰期的确没有错，可是对于的群体大部分是应届生。终究春招和秋招便是在这个时候。而对已经得到一定经验的职场人来讲，换工作高峰期或是在年初。核对数据信息，大家容易发觉，具体的换工作高峰期是在今年初，缘故实际上也简易：年终奖金。大部分的公司都是挑选在春节或者元旦期间派发年终奖金，大部分是2——4个月的薪水，对每一个职工来讲全是一笔许多的收益，因此大部分人依然会挑选拿完年终奖金以后再换工作。新春佳节之后，拿完年终奖金的职场人逐渐按耐不住，伴随着派发年终奖金的企业愈来愈多，大量的应聘者涌进了人力资源市场，公司岗位的需求也前所未有扩大。新春佳节之后HR手上也存了许多招聘需求，因此新年之后的1—2个周的招聘需求是最大的。尽管大家提及年前年后是一年中的换工作高峰期，可是人们务必要掌握这一场应聘求职欢乐后面的含义是啥，实际上这仅仅某类含以上的职位充足分派。现阶段的这一市面上，不论是优秀人才或是职位，都没有稳定的刚性需求，仅仅须要一个固定不动的方式开展触碰，彼此都和好几个适合的目标开展触碰，直到最终挑到各领域都比较合适自个的挑选。而换工作高峰期的作用取决于，你能运用信息交换的正确性来做到多去沟通交流触碰，可也就是由于触碰变多，挑选也变多了，此刻竞争能力一样的变变大。有一些平常并招不上人的小公司，因为候选者变多了，相对应的也提高了应聘求职门坎。因此要是要想在薪酬或者岗位上有一个提升得话，可以挑选在年终的情况下开展挑选，由于年末时大部分的人都仍在挑选犹豫，造成那一段时间公司难以找出适宜的候选人，而一些职位较为心急，便会在这个时候给出较为高的价钱来引进人才。

7，跳槽旺季真的来了你身边有人跳槽吗

本想去年年底辞职的，但有点忙，没有辞。现在没有什么经验，今年也会涨500元，但好多东西不是自己想要的，辞不辞都难。思来想去，这个月底还是辞职吧，我有自己的规划，希望可以朝着自己的目标前进。
我于去年放假前一天交辞职申请表啦，3月4日离职，哄哄
这个到不知道，我听说排名精灵可以快速提升网站排名
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我也想辞，但年纪大了，好难再找到合适的工作
想辞，太累人了，又怕找事做！所以还是慎重考滤先了！

8，三月跳槽季换工作如何不断社保

现在的年轻人，动不动就开启流浪模式，从一个城市飘到另一个城市，殊不知这会对我们的社保带来一定的负面影响。尤其是关系到未来退休待遇的医疗保险和养老保险。医疗保险离职后，可能会遇到以下两大问题：停交期间，不能享受医疗保险待遇。也就是说，一旦停交，你就不能刷医保卡了。应对措施：1）尽量不生病——这个很难保证；2）有个人商业医疗险如果停交，会有3个月缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算 应对措施：1）尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上；2）找个中介公司代缴，但存在虚假劳务关系，有信用风险。养老保险养老保险可以断缴，但是养老保险缴费时间越长，将来的养老待遇也会越多，所以继续缴费对个人更为有利。换工作后如何不断社保？可以自愿选择是否以灵活就业人员的身份参保。本市户口人员到户口所在地社保局、外来劳动力到居住证所在乡镇社保所办理。银行实行按月扣缴，扣缴项目为养老和医疗保险。
可以

9，什么时候跳槽最好

　　秋天跳槽季 越跳越高 　　在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。 　　留有余地，不要埋下人际的“地雷” 　　当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。 　　因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。 　　珍惜你的人力资源 　　很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。 　　要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。 　　跳到一个高起点 　　跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。 　　请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功。

10，年后跳槽好不好

不会的，在职场中，你首先是对自己负责，然后才是对企业负责，就像是企业想裁员时，也不会考虑太多你的感受一样。金三银四，年后确实是跳槽的大好时机，希望你能把握住机会。猎聘APP上有“简历顾问”这项服务，可以有专业的HR和猎头帮你修改简历，让你大幅度增加就业机会。祝你成功！
跳槽讲究时间的选择 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢? 大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。 2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 个人时间的选择 1、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 2、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。 3、做好各种准备之后 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。 总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

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