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1，名词解释公务员录用

公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。

名词解释公务员录用

2，公务员录用手续

公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。工资介绍信和行政介绍信要去你的人事档案存放单位开；党组织关系介绍信要去你党员档案所在地的党支部开。单位会通知你如何办理的，根据单位的步骤来，需要注意的是档案调动比较麻烦，需要多次跑档案所在的人才机构。试用过程中要注意1、新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。2、新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。3、发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。4、新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。5、中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。6、新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。以上内容参考国家公务员局—公务员录用规定

公务员录用手续

3，公务员录用规定

（一）党管干部；（二）公开、平等、竞争、择优；（三）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（四）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；（五）依法依规办事。录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）审批或者备案。省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。设区的市级以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。拓展资料：省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；（二）报名方式方法、时间和地点；（三）报考需要提交的申请材料；（四）考试科目、时间和地点；（五）其他须知事项。法律依据：，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。

公务员录用规定

4，公务员录用规定

（一）党管干部；（二）公开、平等、竞争、择优；（三）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（四）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；（五）依法依规办事。录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）审批或者备案。省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。设区的市级以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。拓展资料：省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；（二）报名方式方法、时间和地点；（三）报考需要提交的申请材料；（四）考试科目、时间和地点；（五）其他须知事项。法律依据：，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。

5，公务员录用规定试行

第一章　总则第一条　为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。第二条　本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条　录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。第四条　录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第五条　录用公务员，应当按照下列程序进行：　　（一）发布招考公告；　　（二）报名与资格审查；　　（三）考试；　　（四）考察与体检；　　（五）公示、审批或备案。　　必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。　　录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。第六条　民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。第七条　公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二章　管理机构第八条　中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：　　（一）拟定公务员录用法规；　　（二）制定公务员录用的规章、政策；　　（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。　　中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。第九条　省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：　　（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；　　（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；　　（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；　　（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；　　（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。　　必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。第十条　设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。第十一条　招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。第三章　录用计划与招考公告第十二条　招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。第十三条　中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。　　省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。第十四条　省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。　　设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。第十五条　公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：　　（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；　　（二）报名方式方法、时间和地点；　　（三）报考需要提交的申请材料；　　（四）考试科目、时间和地点；　　（五）其他须知事项。第四章　报名与资格审查第十六条　报考公务员，应当具备下列资格条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；　　（三）拥护中华人民共和国宪法；　　（四）具有良好的品行；　　（五）具有正常履行职责的身体条件；　　（六）具有符合职位要求的工作能力；　　（七）具有大专以上文化程度；　　（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；　　（九）法律、法规规定的其他条件。　　前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。　　公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。第十七条　下列人员不得报考公务员：　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）曾被开除公职的；　　（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

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