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1，社保缴费计算

社保是按照基本工资计算的。不是按照实发工资计算的。基本工资是一个短期内不变的金额，不会因为请假或因为绩效等因素而影响社保金额的。
社保缴费比例，各地不尽相同。试以以下比例为例（社保缴费基数为2000元）：1.养老保险：单位缴20%，也就是400元；个人缴8%，160元 2.失业保险：单位缴1.5%，也就是30元；个人缴0.5%，10元 3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是20元；个人不缴 4.生育保险：单位缴0.8%，也就是16元；个人不缴 5.医疗保险：单位缴10%，也就是200元；个人缴2%+3元，即43元。

社保缴费计算

2，社保怎么计算

个人缴纳社保的档次高低，与社保缴费基数与比例有密切关系 00:00 / 01:1670% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

社保怎么计算

3，社保是怎么计算的

个体劳动者在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。缴缴费基数的20%，其中12%为基础养老金，8%为个人账户。 你每月交302.6元，说明省社平工资是1513元，你交20%，就是302.6。 到你退休时，基础养老金部分，你交一年每月就领当年省社平工资1% ，交15年每月就领15% ，交30年每月就领30% 。个人账户部分，不管你交多少，每月领个人账户总额的1/139加利息。
1.中断的社保可以累计计算。 2.不在同一个城市的缴费，只能往你户口所在地转移。转移后可以累计计算。 3.中断的社保由于单位愿意，可以补缴，具体补缴办法到当地劳动部门咨询。

社保是怎么计算的

4，社保计算公式是什么

社保计算公式：个人社保缴费金额=个人社保缴费基数×个人社保缴费比例公司社保缴费金额=公司社保缴费基数×公司社保缴费比例一般来说，社保个人和公司交的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位1%，个人0.2%；生育保险：0.8%全由单位承担，个人不缴费；工伤保险：单位0.5%-1.6%全由单位承担，个人不缴费。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同，具体可以向当地的社保局咨询。

5，怎么计算社保个人缴纳多少公司缴纳多少

先要知道缴费基数。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。
得看你问哪里的情况。社保缴费=缴费基数X缴费比例，缴费基数为职工个人上年度的月平均工资（但是不能低于当年社保缴费的下限，也不能高于上限），上下限标准、缴费比例等各地规定不尽相同。
缴费基数为社平工资的60%，这是下限，职工月工资低于下限的按规定的基数交，不能再低了。职工月工资高于缴费基数的按实际工资数交，但其上限为社平工资的300%，不能再高了。

6，社保是怎么计算出来的

社保缴费计算公式：一般是按照单位16%，个人8%的比例缴纳，因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例等各方面也有所不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

7，社保计算公式2016

关于社保缴纳计算公式对的,社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如a地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数： 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定； 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明

8，做工资时职工的社会保险怎样计算

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是： 个人 单位　　养老保险：被缴费人上年度月平均工资 * 8% 20%　　医疗保险：被缴费人上年度月平均工资 * 2% 7%　　失业保险：被缴费人上年度月平均工资 * 1% 2.5%　　住房公积金：被缴费人上年度月平均工资 * 5% 5-20%　　每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。　　下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。　　医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。　　具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。　　会计分录：　　一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理　　借：生产成本　　制造费用　　管理费用　　销售费用　　在建工程等　　贷：应付职工薪酬-工资　　社会保险费　　住房公积金　　二、发放职工薪酬做如下处理　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：银行存款 或：库存现金　　其他应付款- 个人保险费　　个人住房公积金　　三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理　　借：应付职工薪酬- 社会保险费　　住房公积金　　贷：银行存款　　借： 其他应付款- 个人保险费　　个人住房公积金　　贷：银行存款　　说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。 个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

9，每个月的社保怎么计算

养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2] 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

10，看看社保怎么算

社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
事实上，养老金计发新政后，很少有人自己推算养老金，因为很容易出错。涉及到一生所有月份缴费，指数化计算非常繁杂，一般我们并不建议hr去给人做这样的测算和建议。因为第一，这样的测算很难做到精确无误；第二，对于一些人来说，心理因素会造成退休后始终以为自己“亏”。你举的例子中，过程不是很清楚，但大体来看，测算思路应该是正确的。（不过很多细节并没列出，计算比较复杂，也懒得去给你验证了。）多缴一年，个人账户养老金会有变化的，而且工龄有变化、社平也会变化，这些都会影响基础养老金的。貌似你说的并没有考虑这个情况。不过现在退休，能够早领一年。其实这个问题更重要的还有个心理因素，一定要注意你在意什么，否则退了以后还老是后悔当年“亏”了，心里一个疙瘩解不开，怎么解释也无法释怀，这样的我见得多了……如果你自己要研究，可以参考如下公式，以及查找《湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》等文件：
交的基数、年限、工龄、等等！一切都是以社保局规定为标准

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