本文目录一览

1，假月经会持续几天

3-5天

假月经会持续几天

2，月经假规定

痛经可以休假么？小儒汇总了全国各地关于痛经假规定，供实务中参考！如果有遗漏的，欢迎留言哦一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联休假天数：1-2天法律依据：《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号）条文：第七条 月经期保健3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。二.北京天数：1天法律依据：北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期： 1990.01.01】条文：第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。三.上海天数：1天法律依据：《上海市女职工劳动保护办法》（施行日期：2010.12.6）条文：第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。四.浙江天数：1-2天法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期： 2010.12.21】条文：第十条　用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。五.重庆天数：2天法律依据：重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知【渝府发[2000]46号】 [失效]条文：第八条　用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：四、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。六.江苏天数：1-2天法律依据：《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】条文：第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。七.安徽天数：1-2天法律依据：《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期： 2016.03.01】条文：第十四条　女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。八.山东天数：1-2天法律依据：山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期： 1991.08.23】条文：第八条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。九.山西天数：1-2天法律依据：《山西省女职工劳动保护条例》【实施日期： 2015.10.01】条文：第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。第十一条　经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。十.湖北天数：1-2天法律依据：《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期： 2009.03.08】条文：第九条　女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。十一.海南天数：2天法律依据：海南省实施《女职工劳动保护规定》办法(1997修正)[失效]条文：第七条　从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。十二.陕西天数：1天法律依据：陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(2011修订)[失效]条文：第八条　生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。十三.四川天数：2天法律依据：四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】条文：第十一条 从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。十四.广东天数：1天法律依据：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（2015送审稿）条文：第六条 长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。十五.天津天数：2天法律依据：天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（生效日期：2011.01.01）条文：第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于5摄氏度的低温作业；（四）未加温的冷水作业；（五）野外、流动作业。十六.福建法律依据：福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期：2008.12.01)条文：第十九条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。患有重度痛经的女职工，在月经期间，用人单位应当为其安排适当的工间休息。十七.河北天数：1天法律依据：《河北省女职工劳动保护实施办法》（生效日期：1989.05.27）条文：第五条女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和木器加工、破胶打卷、矿石筛选、漂染等比较繁重的体力劳动。从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间，单位应予以适当照顾或准予休息一天，工资奖金如数发给。

月经假规定

3，假例假多长时间完是不是每个月都来

3到8天，每月都 来，不过有一小部分人是3个月来一次的

假例假多长时间完是不是每个月都来

4，什么是假月经

可能就是月经还是来，只是时间不规律，而且每次量特别特别少，几乎一个护垫足矣

5，请问假月经和真月经有什么区别吗假月经也会腰酸痛吗

假月经偶尔有，这种情况通常在月经完的一周左右以后发生，量不大。次数不平凡，就是常见的

6，月经是有假期

有，在每年的头俩个月
有啊！！
月经是是排出你身上的毒素

7，假月经一般几天

是例假吧 一般正常是3-5天 只要是7天范围内都没问题 因人而异
假月经是怀孕后依然来例假 简称假月经

8，女生的例假属于病假还是事假

女职工例假请假用人单位可以按事假处理。法律只是规定了女职工经期禁忌从事的工作范围，并未给予休假权。经期不是疾病，因此，女职工经期请假不上班的，用人单位可以按事假处理。国务院《女职工劳动保护特别规定》第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
病假提供医院证明事假就直接扣除假期 加 呢 称 开 病 假
例假 或者 事假

文章TAG：月经假月经  持续  几天  
下一篇