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1，华为招聘有什么要求

有校园招聘和社会招聘。各有不同的，你选择哪种？
大学本科毕业的有3年工作经验的。

华为招聘有什么要求

2，有谁知道华为是在哪里招聘啊除了人才市场和中介

华为招聘的渠道有如下几个：1、各大第三方的招聘门户网站2、华为官方网站上的招聘频道分为社会招聘和校园招聘，具体地址是 http://career.huawei.com/recruitment/3、猎头公司一般较为资深的岗位，会通过猎头公司进行招聘注意事项：在投简历咨询招聘事宜时，若需要先缴纳一定费用，此情况一般为虚假招聘代理，请留意。

有谁知道华为是在哪里招聘啊除了人才市场和中介

3，华为社会招聘流程要等多久

华为通知你面试在两个星期以内，这段时间内通知你了，就可以去面试了，没收到通知，你就可以另觅高处了。 通知你面试后，你去面试要大概两天的样子，反正我是面试了两天，而且是星期二和星期四，流程按我的来是笔试---讨论---面试（五面），华为很有名的五面，很繁琐的一个过程，也很能考验人，五个面试官轮流来面试你，在哪关挂了直接淘汰掉。 面试全部通过之后大概还要等三周左右的时间，他们要对你的所有证件进行资格审查。 华为的人事流程比较慢，里面的正式员工都是按这个流程进去的。刚刚开始，会觉得很麻烦的吧。 你去面试要带简历，还有你所有证件的原件和一份复印件，这些都是必须的。证件的话包括身份证，毕业证，你自己还有其他的对你有利的证件。 其实，华为的面试也不是很严，他们会以聊天的方式和你面试，场面是比较轻松的，也只有你和面试官两个人在场。 华为面试主要讲究一个诚信。你所说的和所给他们的东西，如果他们发现一点点的造假或者不诚信，会直接淘汰掉。我面试的时候，有个女生都面试到最后一面了，就是因为她对面试官说的一部分经历是虚造的，被卡掉了。。。 我是前几天经历的面试，都通过了，现在在等待资格审查 最后，祝你好运吧。也祝我自己好运，嘻嘻

华为社会招聘流程要等多久

4，华为社会招聘待遇有这么低吗是在坑人吧

华为的待遇绝对不低，你看到的应当是派遣人员即其他人力资源公司招聘的在华为工作的派遣员工的待遇。
不低了吧！真的不低了！再看看别人怎么说的。

5，华为公司招聘学历要求

华为入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等

6，华为社招面试

不是所有职位都需要群面的，关键在于这个职位是否很紧缺，if yes，很多过程都可以省略掉。 审核还需要两个月的时间（一般情况下） 你可以跟和你面试官联系一下，把你想知道的问清楚。

7，华为今年将招聘1万多名应届生为何大厂都在裁员华为却在招人百度知

华为在大量的招聘应届生以及其他各种人才，主要是因为孟晚舟声称华为已经度过了黑障区，即将迎来非常强大的发展。而发展是离不开人才的输入的，所以现在华为在大量的招聘人才，根据招聘的岗位来看，华为大量招聘人才，主要有以下几个原因：芯片类的岗位是非常缺乏的。这些岗位要求人才需要数字芯片，射频芯片，芯片测试以及相关的封装设计工程等，这也是未来华为发展的一大方向，因为某些原因中国的芯片一直被卡脖子，导致芯片没有突破性的发展。随着各地人才的不断输入芯片的发展将会迎来一个比较重要的进步过程。如果顺利的话，在未来几年时间，我国很有可能会突破芯片的一些障碍或问题，摆脱对海外的一些芯片公司的依赖。硬件类的开发也需要大量的人才。其中的工作方向有天线开发电源光技术，定制键模组和硬件小型化及sip技术等。这类技术相较于芯片来说，更偏向于后端，属于一些比较基础性的工作。此外华为之所以今年招聘了1万多名应届生，主要是因为人才需求量大，而社会招聘的速度较慢，满足不了华为的人才需求，所以今年招聘应届生也是为了满足目前暂时的需要。很多网友表示今年的毕业生的机遇还算比较好，因为在明年或后年华为可能就不会再招聘这么多应届生了，反而更倾向于社会招聘，因为社会招聘的人的工作经验和工作年限往往比应届生要强。最重要的是华为的培育体系以及管理机制非常的强，一些大学刚毕业就进入华为工作的人，犹如一张白纸，能够很容易接受华为的企业文化和价值观，也更容易在未来的十几年时间里培育成华为的中坚人才。

8，华为校园招聘和社会招聘所占的比例

校园招聘占大部分
人力资源和社会保障部部就业促进司公布：08年未就业毕业生100万，加之09年毕业生待就业总量达710万。09年第2季度数据显示毕业生就业率为45%。你的顾虑是一个普遍的问题。其实核心就是一个：竞争策略的选择问题。上面有一组数据，其实就业的压力什么时候都很大，关键是你要发现自己的比较优势。校园招聘大多数是在每年的第四个季度，一般参与的企业大公司比较多，但提供的职位非常的有限。中华英才网上面提供的信息比较多，应届生网也不错。企业看重的一般是：名校、专业对口。社会招聘面对的一般是有工作经验的人群，每年长假后都有一个小高峰。企业看重的是：实际的工作经验、职业的成长性。

9，华为真的停止社招了吗

没有停止向社会招聘。以下是新闻原文，供参考。10月24日午间，有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》报道称：“华为公司原则上停止普通社会招聘”。对外社会招聘中，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。该文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。但奇怪的是，《每日经济新闻》记者注意到，华为一位员工今日早间刚在朋友圈更新了两则“华为中国媒体事务部社招岗位描述”的社招消息，那么，华为到底有没有停止社招呢？对此，记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

10，华为社招3年财经 8500这个待遇值得去吗备注目前在国企就

一定是不错的　如果是我　我一定就去了～发展一定是不错的如果你想安逸点就不要换了　朋友　去吧　加油
华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被hr抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。hr问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后hr分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，hr会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。hr问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，hr关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后hr出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······
当然可以作为优选对象。首先华为是行业领军企业，其次您的专业应该是对口的吧，再者，应该说这一薪酬水平还是很有吸引力的。
我觉得你不应该去国企多好

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