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1，帮我推荐几个校园招聘的网站

银行、国企等校园招聘信息可以在我们网站查看
中华英才网中国高校毕业生就业服务信息网智联招聘首推第一个和第二个

帮我推荐几个校园招聘的网站

2，正规的网络校招平台有哪些

正规的网络校招平台是云校招live平台，这个平台打通2000多万大学生用户数据，结合学校团委推广资源，招聘信息十分精准。

正规的网络校招平台有哪些

3，大街网怎样网上申请名企校园招聘

好多企业都要网上在线申请，并不是投个简历这么简单，怎么在大街网上网申呢？大街网上网申的企业在哪里可以找到，下面把我在大街网网申的经验分享给大家。工具/原料computer方法/步骤1登陆大街网账号2点击首页上方【校园招聘】下拉菜单的【名企校招】3进去名企校招，就会看到网申的所有企业，选择想要申请的公司点入，查看招聘详情，点击【网申地址】即可进去公司网站在线申请。4谢谢阅读！

大街网怎样网上申请名企校园招聘

4，请问现在有没有网络校园招聘会在进行

有啊，最近通信英才网就在举办一个大型的网络校园招聘，可以去了解下
嘿嘿，我知道哦，一览最近就在举行大型的校园网络招聘，听说还是有政府支持的唯一一家，不过是不是真的就不太清楚了，想要弄清楚就自己打电话区问问吧！反正网络上面一搜就出来了联系方式！
有，英才网很多,通信英才网就有

5，校招是什么样流程呢

首先，谈谈宣讲会。在全国各重点高校(Target School)进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘的序幕。当校园招聘的流程正式开始之后，第一步便是网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。网申一般九月初开始。所谓“网申”，即Apply On Line(网络在线申请)，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申主要考察的是英文水平(一般要求通过六级)、学校(近两年偏好Target School)、学习成绩(按5.0为满分，一般需3.0以上)、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。如果网申通过初筛，那么恭喜你，进入笔试环节。笔试主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。注意事项：准备自我介绍在前面，做一些基本的功课，收集行业，企业，职位信息，这不一定能直接在自我介绍中使用，但让你的自我介绍更有针对性。了解这个行业。如果是一个陌生的行业，就有必要收集一些行业信息，如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人才素质要求等。

6，关于校园招聘 网上申请

校园宣讲会和网上招聘是两个途径。宣讲会一般是选在大学集中的城市和大学比较知名的城市或者和企业有合作的地方，这肯定不能顾及到所有的学校和学生，如果说宣讲会在你们城市，那最好了，你比较方便可以去参加，如果不在你的城市，那就不方便了，一般不会去参加，浪费时间、精力，也有跑到外省的，看自己情况吧。其实这时你网投就可以了，网投是针对全国性的，是方便那些没有宣讲会城市的学校的学生。宣讲会和网投的不一定是一起面试的，宣讲会一般是宣讲会以后几天时间内筛选简历、安排面试的。。。

7，校招是什么样流程呢

首先，谈谈宣讲会。在全国各重点高校(Target School)进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘的序幕。当校园招聘的流程正式开始之后，第一步便是网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。网申一般九月初开始。所谓“网申”，即Apply On Line(网络在线申请)，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申主要考察的是英文水平(一般要求通过六级)、学校(近两年偏好Target School)、学习成绩(按5.0为满分，一般需3.0以上)、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。如果网申通过初筛，那么恭喜你，进入笔试环节。笔试主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。注意事项：准备自我介绍在前面，做一些基本的功课，收集行业，企业，职位信息，这不一定能直接在自我介绍中使用，但让你的自我介绍更有针对性。了解这个行业。如果是一个陌生的行业，就有必要收集一些行业信息，如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人才素质要求等。

8，什么叫校园招聘

你好。 校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
校园招聘就是招聘单位到学校进行宣讲会，一般招收的是应届生，社会招聘时针对社会上求职人员的，一般要求要工作经验的。
楼上正解，一般公司来学校招聘都会有宣讲会，然后现场投简历，再组织面试什么的。
狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

9，应届生在哪可以获取更多的招聘信息怎么找到适合自己的岗位

一些公司定项向高校招生(开校园宣讲、校园招聘盛典等)，因此会与院校有一定的协作。到了该公司招聘的情况下，一般会在学校官网上见到该类招聘职位。如果是应届生求职，一定要随时留意查询院校学生就业网址的招聘职位，由于这类公司一般都是和院校深层次协作的，会更倾向于招骋该校的学生们。校园内就业信息网是得到最高品质招聘职位的方式之一。一般招聘公司/公司都是和学校开展校企合作办学，构建长久的友好关系关联。校园内就业信息网会接到招聘公司/公司给我发的有关招聘职位，并第一时间公布和机构有关的招聘活动。去传统企业，加工制造业优选。知名综合型招聘网站，知名度非常大，企业许多，领域和职务都非常全，企业是参差不齐。这种招聘活动是根据院校和招聘公司的“双向交流”后才开展的。这个时候，你能多关注你心爱公司的校园招聘行程安排或是校园的就业信息网，提早掌握好企业的岗位要求，有针对性地写个人简历及其面试技巧。为了确保应届毕业生的学生就业，提升高等院校名气，各大高校都是会举办校园招聘会、宣传会，公司也会跟院校协作开展招骋，越发知名的大学协作的企业也会越大、越有品质。假如学生们觉得自己所属院校名气不太高，还可以关心别的高等院校的就业服务信息平台网。应届生求职网自始至终以在校大学生要求为指引，重视给在校大学生供应最令人满意的网上找工作服务体验，用权威性、高效率的专业服务搞好在校大学生与社会发展的连接，而且为学生给予针对性的应聘求职职业指导。

10，我明年毕业想在毕业前找个工作一步人才网上有没有校园类招聘信息

一步人才网有专门的校园招聘板块，你可以进入一步人才网的首页点击右上角的校园招聘，进去以后都是校园招聘信息，选择适合自己的进行简历投递，应该很快就能找到当前适合你的工作，加油！
泵阀英才网现在也有参加校园招聘的，为促进全国机电类高校毕业生充分就业，同时确保机电事业部所属各行业招聘网站的企业会员招聘到优秀应届生。在机电行业有关单位的指导下，在机电各相关高校的积极参与下，一览英才网所属机电事业部决定于2009年11月12日至2010年6月12日举办“全国机电行业高校毕业生网络招聘大会”本次规模宏大、极具行业针对性的应届生网络招聘大会将分春节前后两个阶段举行，具体时间如下：第一阶段：2009年11月12日开始—2010年2月12日结束 第二阶段：2010年03月12日开始—2010年6月12日结束 据悉，本次极具行业特色的网络招聘会活动是在往年毕业生网络招聘大会基础上做了很大的调整和创新，一览英才网旗下机电事业部所属的18个兄弟行业招聘网站的工作人员分别有针对性的邀请了该领域有真实校园招聘需求的标杆企业，招聘信息真实有效，确保求职者的利益，同时，得到院校的积极响应和支持，也确保企业招聘的有效性！

11，校招实习招聘平台哪个靠谱

1应届生找实习工作去哪个网站应届生求职网确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。但是相对于综合性实习求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好啊。2什么网站好找工作适合自己网上找工作，网站会很多，而且用58同城的人也特别多，但是你要在里面多挑一下，看看里面发布分信息属不属实，网上的网站都是比较靠谱的，但是其中发布的内容不一定是真实的。找工作的时候，注意事项的问题很多，你找网站的时候，一定要找有营业执照的，这样出了问题，我们也不会求助无门，像赶集和百姓网其实和上面的网站都是差不多的，都是经过审核的，但是里面的招聘信息和公司的类型比较多，很多人找工作的时候，不会太愿意用这几个网站，还是用智联招聘，前程无忧比较多。但是无论什么样的网站，也不能保证里面发布的信息真实性，有很多的公司会用一些高的薪资去诱惑你，实际上他们是做培训的，所以在找工作的时候，一定要高度的警惕，学会观察公司的环境，看看到底是不是正规的公司。3找工作网站哪个靠谱拉勾网：一家专注于3-10年资深互联网从业者找工作的平台，已经走过七年之久，每次投递简历都会收到来自公司的明确回复，最快的响应时间只有1分钟。上啥班：一家专注于城市基层岗位招聘的平台，在上啥班，可以直接看到企业的招聘视频，同时可以看到无责任底薪，找到好环境，高底薪，离家近的工作再也不是梦！脉脉：专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。

12，网上校园招聘的个人介绍多少字才得当

最好是简洁明了，突出自己的长处、优点，并不一定得规定些多少字才得当。建议你可以在网上制作份简历。最好是跟自己专业对口的专业性网站，这样针对性会更强。由于大学生在制作简历上缺乏经验，所以对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在差别。因此，大学生在制作简历时： 1、不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。 2、对于优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。 3、简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻。 4、简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能够让务实的用人单位欣赏。
字数的多少不是关键，而是你的简历在第一眼上有没有亮点。实际上现实中的也是一样。要在映像上下功夫
1000字
您好，中公教育为您服务。银行面试考查考生们各个方面的能力，其实考官往往倾向的、比较爱考查的是自我认知和岗位匹配性。众所周知，无领导或者半结构化面试的考查，是在较有限的时间里，通过一系列的问题设置和标准来区分考生，选择适合该岗位的考生的过程，即面试会选择一个最合适的人。那什么是最合适的人呢，第一，这个人必须对自己有一个准确的认识，对自己能有客观、辩证的认识，以体现其实事求是的性格特点;第二，这个人要在自我认知的表述中，尽可能地体现自己的优势，让考官产生好感;第三，在自我认知的过程中也要体现出一定的稳定性，这种稳定性体现在性格的沉稳和职业规划等方面。最好和银行的工作有一定的相关性。河南银行考试面试资料查询，做好面试前期的积累工作如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

13，关于校园招聘

我是河北某上市公司的hr，校园招聘的黄金期是9月—11月，你这个问题在校园招聘的过程中很常见。首先，可以参加校园招聘和面试，如果有学科没有过，需要补考，用人单位往往在第一顺序就把学生pass掉了，从经验来说，挂科的学生的知识掌握能力不牢固，有可能有个别情况，但大多数是这样。其次，有的单位不在乎挂科的问题，更看重学生解决问题的能力和持续学习的能力，这个情况下，如果企业非常看好该名学生，会跟他签订意向协议或实习协议，注意，不是三方协议。任何一个企业都不会在学生没有拿到毕业证的前提下签订三方协议，那样的话企业担当的风险太大，签订三方协议就意味着要给你缴纳社保。目前根据你的情况，尽快补考，招聘单位如果非常中意你，会跟你签订实习协议，约定实习期满，拿到毕业证后签正式协议。综上说述，挂科可以参加校园招聘和面试，但拿不到offer和签订三方协议。 欢迎接续追问其他问题
校园招聘程序一般为1．前期的广告宣传+网上投发建立（如要求）。2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会+现场投发简历。3.笔试及面试如上所述，报名一般有以下几种情况：1.前期宣传阶段提供投发简历的网址，要求有意者投简历进行一次帅选，然后会在宣讲会时宣布合格名单，面试要求打印简历，可能现场会补收一些简历。2。企业直接在宣讲会时收简历。没有什么特别的手续，准备好自己的建立，电子版及打印版，准备好自己的一寸照片。如果进入面试阶段，在穿着上讲究干净整洁，搭配要适当，不必过分苛求正装，校园招牌不比社会招聘。关于参加资格主要在企业招聘职位性质上，大三的也可以参与所有的性质的工作应聘，全职的和实习的，只是应聘全职的工作在你毕业之前你在企业都是以实习的身份存在。如果企业接受的话。
校园招聘应该到现场报名，00需要带身份证就，个人简历等相关资料，着装要正式不要太最易，最好穿西装
1、校园招聘一般有三种情况A、学校出面，邀请企业来校进行规模招聘B、人才中介机构出面，邀请企业，联系学校，促成校园招聘C、单个企业因为用工需要，组织校园巡回招聘，向学校租借场地进行专场招聘2、鉴于以上三种形式，你应该明白，无论是学校，还是人才中介机构或者企业，都希望越多应聘学生越好，因此不存在怎么报名，三方都希望通过媒体或其他传播渠道，将校园招聘信息传递到所有需求职的学生耳中，以满足企业需求。因此，只要有，你带上简历去就可以，没有什么报名手续。3、做校园招聘，企业一般都明白，基本都是应届毕业生，因此，他们有自己的判断标准，你不用刻意迎合或者在妆扮上过份在意。举例，我招聘软件研发人员，不会因为他没穿西装而拒绝他，也不会因为他穿了西装就对他另眼相看。重点是，干净整洁，不要过于休闲另类，就可以了。4、大三也可以去参加，不过很多企业是介意你没毕业的。大四毕竟后半学期基本除了论文就没什么重点了。但大三还需要继续上课。因此，你可以当做一次演练，去感受一下招聘会的氛围，也许可以在现场，找到适合自己实习的单位。A、你表现优秀，企业把你当人才收下简历储存，合适机会联络你B、企业答应提供你大三暑期实习机会5、校园招聘没有什么特殊的流程。如果是企业宣讲会，会先听企业长篇大论一番，如果单纯就是招聘你带上简历，去找你感兴趣的企业面试就行了。对于应届生，企业比较看重的是你的专业成绩。因为你的经验相对是很浅的6、我们进行校园招聘，一般是万头攒动，这个时候我的首要任务是收取简历，你明白了吗，我们招聘方的任务是收取简历，那么，给你的面谈时间很短暂，不可能做深入了解，我们会飞快的判断出A\B\C这样的等级，回公司再将等级进行划分，C就直接淘汰，B就再仔细查看，A就通知。大概如此。你可以前期去校园网上或者通过网络查询参加校招企业的名单，然后对自己感兴趣的企业进行针对性了解，还有职位。就算你没经验，你也可以网上找到该职位的要求。这样，对比自己的现状，做到有的放矢。那么，在短暂的面谈中，你也许可以抢到先机。前提是，自己专业知识要过硬。记住，从大的概率上讲，诚恳，踏实，专著对专业的招聘人员来说，这都是优点。哪怕你是应聘销售岗位，越来越多的企业看重人品了。

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