深圳两企业被证实非法使用童工，非法使用童工

1，非法使用童工

会罚的

用人单位非法使用童工，按照国家劳动法相关规定，给予用人单位相应的罚款！希望你记住如果有人查你们，你还是要使用别人户口或记住你使用人的姓名出生年月身份证号码家庭地址避免给公司带来不必要的后果

老板还贴了，她要是知道你是童工，她就叫结钱叫你滚蛋

我是律师，就你所述，不会罚你的，会罚老板的。

非法使用童工

2，哪些行为属于招用童工

哪些行为属于招用童工：根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

哪些行为属于招用童工

3，使用童工的行为属于哪种类型的违法

属于违反行政法的行为。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

使用童工的行为属于哪种类型的违法

4，非法使用童工是民事诉讼还是刑事诉讼

一般雇佣童工，违反劳动法的是民事诉讼，如果情节严重的话，会涉及刑事诉讼。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

非法使用童工与其他民事诉讼一样，可以转换为刑事诉讼。再看看别人怎么说的。

5，对违反国家规定擅自使用童工者除责令其立即退回外每招用一

1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位例外，但上述三类单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障童工接受义务教育的权利。(《劳动法》第15条) 2.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(《劳动法》第94条) 3.用人单位使用童工的，由劳动行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(《禁止使用童工规定》第6条) 4.非法使用童工的用人单位应承担童工被送回原居住地的全部费用，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。(《禁止使用童工规定》第10条) 5.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员以雇用童工从事危重劳动罪定罪处罚。若有上述行为，造成事故，又构成其他犯罪的，还应数罪并罚。(《刑法修正案(四)》第4条)

6，非法招用童工有什么处罚

您好：一、哪些行为属于招用童工根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。二、招用童工该如何处罚1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。（4）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（1）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（2）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。（3）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：（1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；（2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（3）数次介绍或者一次介绍多名童工的；（4）数次为童工出具假证明的。

劳动部门

7，使用童工有哪些处罚呢

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。　　根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

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