深圳骂人政总，深圳4大邪门地方

1，深圳4大邪门地方

沙井八角楼好邪

深圳4大邪门地方

2，深圳特区劳动法一年合同期满后过四天公司还没有通知签合同现在

自己辞职一般没有补偿

深圳特区劳动法一年合同期满后过四天公司还没有通知签合同现在

3，求助深圳有如此欠薪老板杀了他是错还是对帮朋友转

回答是确定的，错错错。

求助深圳有如此欠薪老板杀了他是错还是对帮朋友转

4，我过两天可能去深圳龙岗派出所上班要两万介绍费我想知道的是派

工资不高。其他看你自己怎么搞了。灵活点。不能说太细。都懂的。一两万还是没问题的。

5，深圳特区劳动法

超一个月没签劳动合同就要双倍的给您工资啊所以您还应要二个月的工资

需要看辞退是否合法？未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

就你所述，有赔偿。

6，在深圳打工二十年按劳动法辞职回家公司有补助吗

单位没有劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没补偿　　如果单位有违法用工情况，依据相关条款辞职，可以要求单位按第47条支付补偿金　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有再看看别人怎么说的。

辞职没有！被辞退公司补偿

7，在深圳一公司工作5个多月合同没到期公司以请假为由辞退我按

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法律依据是《劳动合同法》第47条。 “单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该再补你一个月工资作为代通知金。”由于你是合同到期，所以不满足《劳动合同法》第40条支付代通知金的条件。根据《劳动合同法》第14条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。 “如果你己不愿意续签，单位给你的补膛金是双倍的，即六个月。”是没有法律依据的，根据《劳动合同法》第87条，只有单位违法解除或终止劳动合同的，才需要支付双倍经济赔偿金。 “如果单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话单位就不用支付违约金。”说法上有问题，根据《劳动合同法》第46条第（五）项，单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话，你就不能获得经济补偿金，并不是违约金。补充：你说公司拖到合同到期就没有代通知金，是的，但是公司这样拖是没有好处的，因为，就算他不用给你支付代通知金，但他又要给你支付工资啊，所以在公司的财务支出上是没有差别的。补充：根据《劳动法》第36条，37条，正规工作时间为每天8小时，你每天工作12小时当然算加班了，按照第44条的规定，延长工时的报酬为不低于工资的150%。所以你可以主张加班费。至于夜班有无津贴，要看你们公司的相关规定。

请假不能构成单位辞退的条件，一般辞退要30天提前通知并支付经济补偿，法律上规定，一年工作时间补偿1个月工资，当然公司也可以不提前30天但多付你1个月工资辞退你，但前提是你没有做出有违公司利益和违法的行为，现你工作5个月，小于半年，补偿半个月工资

1、请假准假了吗？如果没有准假，属旷工，公司按劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同，没有经济补偿，更别说赔偿了。2、如果请假，公司准假了，公司辞退你，就属违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你0.5*2=1个月工资的经济赔偿。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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