第4条工资总金额由以下六部分组成:(1)计时工资；(二)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(六)特殊情况下支付工资,工资of员工是根据基本工资和实际出勤日计算的，一般按照21.75计算,不得无故扣款或欠员工的工资,计算方法员工工资is员工=其计时或计件工资工资 奖金 津贴、津贴。
计算方法员工工资is员工=其计时或计件工资工资 奖金 津贴、津贴。如果公司实行固定月薪制，你也可以用(固定月薪/规定出勤天数)*实际出勤天数 加班工资等。第三条工资-1/总额的规定总额是指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。第4条工资总金额由以下六部分组成:(1)计时工资；(二)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(六)特殊情况下支付工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。
工资of员工是根据基本工资和实际出勤日计算的，一般按照21.75计算。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣款或欠员工的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低保障制度工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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