事业单位人员每年都要年度考核，教师也不例外。年度考核优秀的教师在待遇上有许多优势，比如说评职称，比如说评优秀教师，我们这边程序一般是这样的，先师德评分，师德优秀才可能年度考核优秀，00×12=74400节假日奖金，后来大家觉得不公平，主要是年度考核评分标准问题，有些教师工作精神教学成绩差不多，往往教师们认为xx老师最累最好，应该是年度优秀的，反而没有评上，学校也是严格按教学、政教、师德、工作量等方面打分的，原因就是没有发表教学论文，在评比时少了一两分。
深圳教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，绩效工资包学期和学年奖金，下面看看网友怎么说：1、深圳教师平均工资：￥7260/月2、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元以上来源于网络。
2、教师年度考核优秀获得的奖金是自己独有还是应平摊给全体老师？
事业单位人员每年都要年度考核，教师也不例外，年度考核有三种优秀、合格、不合格，以前还有基本合格，现在取消了。年度考核优秀的教师在待遇上有许多优势，比如说评职称，比如说评优秀教师，我们这边程序一般是这样的，先师德评分，师德优秀才可能年度考核优秀，最近两三年，年度考核优秀教师有了奖励，以前没有，仅仅只是荣誉。
第一年开始有一两千元的奖励，年度优秀教师拿出一两百元买点水果点心请客，大家分享同喜也没有什么话说，后来大家觉得不公平，主要是年度考核评分标准问题，有些教师工作精神教学成绩差不多，往往教师们认为xx老师最累最好，应该是年度优秀的，反而没有评上，学校也是严格按教学、政教、师德、工作量等方面打分的，原因就是没有发表教学论文，在评比时少了一两分。
以前有一批骨干教师要上报省教育厅，每月要多几百元钱，学校就是指定的部分老师，打入他工资卡，然后拿出来平均分，按政策好像不合规哦！现在也制定了一个方案，个人与学校几几分配，各得多少为宜不好说，全部给教师大家有意见，大家工作差不多。不给也不行，教育局总要有上报优秀吧！没有这笔钱是领不回来的，所以我认为折中的办法最好。
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