城区派出所和县纪委派驻纪检组怎么选择。其中，纪委派驻纪检组是县纪委派驻各单位的常驻机构，负责所在单位的执纪监察工作，出于风控需要，县纪委派驻纪检组一般两到三年会轮换一次，由一个单位派驻到另外一个单位，相对而言，县纪委派驻纪检组工作会轻松许多，日常只要负责好派驻机构的执纪监督，完成上级布置的各项检查、巡视任务。
1、县级派驻纪检组如何？
纪检监察部门现在在党口部门中可以说机构最庞大的单位。以县纪检监察系统为例，除了组织股、宣传股、党风廉政室、案件审理室等内设部门外，还有巡察办这样的常设机构，负责日常巡察管理和统筹工作，机构名义上挂县委，实际上人财物都由纪检监察部门管理，内设、常设部门之外，纪检监察部门还有外派机构，比如巡察组、派驻纪检组，负责巡察、监督各部门的日常工作，进行必要的纪律宣传和执纪检查。
其中，纪委派驻纪检组是县纪委派驻各单位的常驻机构，负责所在单位的执纪监察工作，派驻纪检组一般由一名副科级领导干部作为组长，进入所驻单位党组班子，另有一名副组长和一到两名工作人员负责协助组长工作。一个纪检组原则上负责一个单位的纪检工作，但也有一个纪检组管一个系统的单位的情况，比如县纪委派驻宣传部纪检组，除了负责宣传部本级单位的纪检工作外，还要负责县融媒体中心的纪检监察工作，
出于风控需要，县纪委派驻纪检组一般两到三年会轮换一次，由一个单位派驻到另外一个单位。从工作角度考虑，县纪委派驻纪检组组长一般会从县辖各部门、各乡镇中调任，要求有一定资历、经历又足够丰富、相对成熟稳重，大部分年龄偏大，少部分年轻干部，因此，担任县纪委派驻纪检组组长基本上是老同志居多，干得好提拔正科退休，船到码头车靠岸，也算圆满收关。
真正有想法有冲劲的当打之年的干部，一般不太愿意去纪检组，当然，年轻人有机会到纪检组锻炼还是不错的。一来可以提高对纪检工作的认识，加强对党纪国法的敬畏；二来纪检系统毕竟岗位多，提拔晋升机会大，在纪检组干得好可以调到纪委机关工作，解决副科、正科要比其他部门容易得多，有了一定级别以后，再争取外放部门或乡镇任职，逐步转岗其他职位，也是比较好的曲线晋升方式。
2、到底要不要去派驻纪检组？
到底要不要去纪检组，一、关于纪检组。现在的纪检组与以往的纪检组不同了，至少有了根本性的变化，现在的纪检组工作量大，工作压力也大，经常出差在外，领导上下和群众比较关注，稍有不慎，就会犯错误。可以说是，纪检工作是绷紧神经、顶着压力、全身投入的工作，比较辛苦，二、关于进步空间。纪检也算是强势部门，每个部门都有纪检组，上升空间大，提拔相对较快，
3、市级公安派出所和县级纪委派驻纪检组该怎么选择？
首先纠正一个称呼，在公安机关没有市级公安派出所的叫法，派出所是基层公安机构，隶属城区公安局，接受城区公安局领导，而城区公安局接受市公安局领导，自然城区派出所也归市公安局领导，这是业务系统的基本关系。不过按照分级管理原则，市公安局一般不会直接去管派出所，派出所的日常管理按惯例是由城区公安局负责，更有利于工作的开展，
那么，城区派出所和县纪委派驻纪检组怎么选择？可以从四个纬度来分析：一、工资待遇。毫无疑问城区派出所要远远高于县纪检组，派出所民警有警衔津贴、执勤补贴等福利性待遇，整体收入水平比市直机关公务员都要高出20-30%，更遑论县级公务员。二、晋升空间，普通地级市的城区派出所一般是副科级机构，部分正科，级别与县纪委派驻纪检组相当，在本单位晋升空间差不多，没有很强的助力，很难有大的前途。
但城区派出所有一个优势，编制由市级机构编制部门统筹管理，因此可以在市级公安机关内自由流动，比如直接调动到市公安局机关，纵向的交流空间比较大，在体制内平台就是优势，一旦进入市级层面，可以轻松解决科处级。而县级机构显然不具备这种条件，三、工作环境，派出所因为直接面对基层百姓，常年出勤执勤备勤，工作会比较忙，加班加点是常事，而且还有一定的风险。
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