只要找的合作地推公司相对靠谱，在落地价格这块相对来说还是很有优势的。针对这种情况，可以找一些相对靠谱有实习的地推公司进行挂靠合作，作为其区域服务商，负责当地项目的落地，看情况你应该是个地推团队或者地推公司吧，但不管是个人还是团队，想要找到靠谱的项目，需要的都是自身的资源整合能力或者地推落地能力，下面阐述一下我的想法，大家可以相互交流学习一下。
1、地推怎么找人合作？
看情况你应该是个地推团队或者地推公司吧，但不管是个人还是团队，想要找到靠谱的项目，需要的都是自身的资源整合能力或者地推落地能力，下面阐述一下我的想法，大家可以相互交流学习一下：1、跨界社群针对现在信息的去中心化，人人都是一个自媒体，我们可以多加一些互联网的跨界社群，里面有很多互联网公司的市场、BD、地推的负责人，当然，进去不是让你发广告的，只要你把备注名称修改到位，在群里和他们多一些互动和交流，当他们有地推这方面的需求时，一般会想到你的。
另外，加群后，可以根据人员的备注，一对一的加一些人员，刷朋友圈的时候时不时的时候帮别人点一下赞，虽然没有什么太多的互动，当别人有需求时还是会第一时间想到你；2、抱团合作随着去年o2o、p2p的爆发以及以借贷宝为代表的全民地推的兴起，涌现了一大批的地推团队或个人，但随着15年末o2o行业的的洗牌，很多地推从业者会发现，现在地推单子越来越少，单价越来越低，一方面是因为行业的洗牌，同时年后至5月份是推广的淡季，另一方面因为地推行业从业者众多，但多承鱼龙混杂之势，一般团队接到项目后，便转手分包，以至于造成项目层层外包，到达落地终端时利润被瓜分殆尽，所以对于小团队以及个人而言，便逃离不了被压榨、剥削的命运，
所以针对这种情况，可以找一些相对靠谱有实习的地推公司进行挂靠合作，作为其区域服务商，负责当地项目的落地。只要找的合作地推公司相对靠谱，在落地价格这块相对来说还是很有优势的，比如我们在西安有支80人的团队，是我们的合作服务商，因为我们对接的都是一手项目，我们给的价格就相对有优势，所以合作一直比较顺畅。3、打造团队自身品牌，修炼内功打铁还需自身硬，不管你的名气再大，如果项目落不了地或者虽然落地了但没有效果，一切便只是空谈，口碑，还是品牌塑造的很重要的元素，对于我们这种苦逼的地推团队或者创业公司来说，做广告是万万做不到的，所以靠的就是一个一个的项目落地去不断的赢取客户的口碑，塑造自己的品牌，
2、支付宝是怎么在武汉做地推的？
支付宝隶属于蚂蚁金服旗下产品蚂蚁金服又是阿里系公司阿里系公司的业务的开展模式都是以运营商合作为主没有自己的人去街上跑街上跑的也都不是真正支付宝的人都是代理商运营商口碑支付宝武汉这边的公司在武昌威斯丁酒店旁边的写字楼负责运营商对接和管理的是“店小二”不要听名字觉着可以吆五喝六的那你一定会吃大亏的因为一个运营商过的好不好除了看业绩以外嘿嘿就算你做到第一你懂的。
3、问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的，我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。招人首要的是扩大招聘渠道，我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的，
同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的，所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求，招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道，千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。
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