1，离职申请表怎么写

可以这样写： 尊敬的领导： 您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。 谢谢! 申请人：______ 时间：___年___月___日

离职申请表怎么写

2，离职申请表的格式样板是什么样的

每个单位都不一样的
这个只是走个程序而已，没事的
尊敬的公司领导： 因本人*****原因，要离开公司到***处发展，特向公司领导申请离职，望公司领导批准，并安排相关人员进行工作交接。在此**年来感谢公司领导的培养和照顾，祝公司领导身体健康。

离职申请表的格式样板是什么样的

3，员工辞职报告格式怎么写表格格式

辞职申请书 尊敬的XXXX：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。对于我辞职给您带来的不便，我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。祝您身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼
问问 朋友

员工辞职报告格式怎么写表格格式

4，辞职单表格怎样写

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致敬礼申请人：****

5，员工离职申请表

原发布者:734399782员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
辞职申请单 本人原XX部门XX，因XXXXX，特向公司提出离职，望领导批准！ 申请人：XXX XX年X月X日
员工离职表　　员工姓名：所在部门：职位：　　离职日期：入职日期：合同期限：　　离职原因：　　□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班　　□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他　　部门意见：　　部门负责人：　　年月日　　仓库管理员意见：　　仓管人员：　　年月日　　财务部意见：　　部门负责人：　　年月日　　人事部意见：　　部门负责人：　　年月日　　总经理批示：　　总经理签字：　　年月日　　员工按程序办理离职手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。　　员工：　　年月日　　填表日期：年月日
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见 签字________人力资源总监意见 签字________

6，辞职报告的表格

原发布者:ml0718239辞职申请表姓名：联系方式：入职时间：辞职原因：离职时间：所属部门：员工签字：日期：公司意见：领导签字：日期：
离职申请书姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门意 见 人事部意 见 批 示 备 注
辞职申请书是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”，这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。　　注意事项　　首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。　　辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。　　辞职申请书语言要准确，文字要朴实。　　不要说上司坏话，如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　不要指责同事，尤其忌讳把同事的“ 罪行 ”白纸黑字写在辞职书上。　　辞职申请书表格参考（一）　　姓 名 所属部门 岗 位　　到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间　　正式离职日期确认 年 月 日　　离职原因 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□　　工作交接内容：　　一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接；　　二、日常工作涉及到的表单、文件；　　三、管理范围内的钥匙等；　　四、管理范围内的固定资产明细等。　　接手人签字： 年 月 日　　部门意见：　　部门负责人意见： 年 月 日　　总经理/区域负责人意见：　　总经理/区域负责人签字： 年 月 日　　离职员工：　　本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。　　离职申请人签字： 年 月 日　　辞职申请书表格参考（二）　　姓 名 所属部门 岗 位　　到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间　　正式离职日期确认 年 月 日　　离职原因：　　离职原因回答技巧：　　正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。　　原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。　　原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　　辞职员工签字： 年 月 日　　工作交接内容：　　接手人签字： 年 月 日　　部门意见：　　部门负责人意见： 年 月 日　　分管领导意见：　　分管领导签字： 年 月 日

7，辞职申请表表格

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
员工离职申请表填写日期： 2010 年 月 日 编号：WY— 姓 名 员工工号 部 门 职 务 离职类别□辞职 □辞退其他 离职原因 申请离职时间 申请人签字 部门主管意见 签名： 日期： 部门经理意见 签名： 日期： 人力部意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： 批准离职日期年 月 日正式离职 批准人签名： 日期： 事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务 办公用品移交情况附交接清单接手人： 部门主管：证件归还情况伙食费： 厂牌：空调开关： 其他： 行政部：考勤情况因出勤天数： 实际出勤天数： 请假天数： 旷工天数： 其他：部门主管(填写)： 行政部(审核)：宿舍情况钥匙移交情况： 水电费情况：宿舍管理员：门卫检查情况 门 卫：补贴&扣款情况 人力部：工资结算情况 财 务：备注：由人力部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。 备注: 1.员工离职原则上必须按规定提前一个月以书面申请，并经相关部门主管、经理、总经理签字批准后方可生效. 2.考勤情况由部门负责人填写,行政部核对. 3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据. 4.财务部凭此单据给该离职员办理工资结算事宜.5.事务移交手续需离职人员递交书面离职申请一个月后或该员工所担任的项目工作完成或交接后方可办理.
员工离职报告书 辞职 辞退 合同终止姓 名 所在部门 职 务 学历及专业 入职时间 户 籍 要求离职时间 办手续时间 离职原因 部门负责人（签字）： 日期：人 事部 门意 见 部门负责人（签字）： 日期：总经理审 核 总经理（签字）： 日期：董事长助 理审 核 董事长助理（签字）： 日期：董事长审 批 董事长（签字）： 日期：

文章TAG：离职申请表格离职  申请  申请表  
下一篇