最后给你举个例子，哥们我，曾经也是一家公司里标书制作员，一个月3千的工资，整个从报名到制作标书到最后开标都我一个人，就这样干了三年，直到有一天图文社老板问我，你们公司在哪做的标书，多少钱做的，我随口一都是我做的呀，那哥们一愣，敢情以前你们公司那么多标书都你做的。
1、做标书工作工资真的很低吗？
在这里要区分一个概念，你是专业做标书的还是文员，企业里的标书制作员大多数都是文员兼职的，商务资料和技术资料都是现成的，本身企业老总对标书不太懂，也没有过高要求，多数人理解就找一套模板改改，换个项目名称什么的就可以了，没难度没技术含量，仔细一想，好像没毛病，所以标书员拿得就是文员工资，这就给你造成一个标书制作员工资很低的现象。
但实际情况还真不是这样，一个专业的标书制作高手月薪上万都是很普通的，首先他得对整套招投标流程门清，对行业方案很了解，拿到招标文件浏览一遍就完全了解哪些是废标项哪些是加分项，技术方案的内容要怎么写，。，（标书制作过程就不细诉了，等有机会再讲），标书完成打印装订密封也是一门学问，我见过一个老板领着一队人马杀去图文社打印封标，那阵容简直了，哄吵了一下午，最后还是废标了，原因是密封章没盖对，我也是无语了。
，。想想我一个人都是带着公章装订封四份标，同时还和图文社老板喝着饮料抽烟闲聊，轻松的不得了，。，。咳咳有点跑偏了，开标这里也就不说了，最后给你举个例子，哥们我，曾经也是一家公司里标书制作员，一个月3千的工资，整个从报名到制作标书到最后开标都我一个人，就这样干了三年，直到有一天图文社老板问我，你们公司在哪做的标书，多少钱做的，我随口一说，都是我做的呀，那哥们一愣，敢情以前你们公司那么多标书都你做的？你们老板给你多钱？我不好意思地说3千多点。
“靠！就你做的标书这种规模标，在外面都是3000起步，你们老板也太会省钱了，逮着你这么一SB”，。，当时我心里面犹如一万头草泥马奔腾而过，第二天开完标就去找老板辞职，老板最后给我开出6000的工资外加五险强行留我，我没答应，不过最后说招一个有经验的或我培养一个再离开，我答应了（这后续又发生好多事情，差点没走了）。
2、招标专员好做么？
在讨论招标专员好不好做前，先说说招投标专员岗位职责：1、安排标书制作计划，招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；2、负责投标文件商务文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订、密封、投运等；3、整理公司产品业绩、准备投标相关资质、投标文件归档管理等工作；4、跟踪投标工作的后续进行；5、不断改进投标及标书制作工作；6、协助项目授权书的申请及盖章等工作；7、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；8、负责项目开标后澄清问题的及时整理与回复；然后再说说招投标专员任职资格：1、大专及以上学历,计算机相关专业；2、标书制作熟练、能够自如操作word\\office\\Photostop及相关的标书制作所要用到的软件等，
3、做了四年招投标专员，很迷茫，有前途吗？
首先，招投标岗位是一个非常锻炼综合素质的职能。它从最基本的招投标信息搜集、文件整理、数据整合，也会有机会协助销售部参与投标等具体实操工作，需要一定的认真细致，也积累一定的经验。做了四年，如果真的用心钻研业务，你会发现你对行业的把握会越来越有感觉，那么，招投标专员职业发展路径会有招投标师、项目工程管理这些更专业、更偏管理的岗位。
可见，专员还是一个较基础的岗位，而后面的发展则有更大更广阔的空间，那么关键的是，取决于个人努力。如果想要晋升，社会上也有很多工程类的认证培训，作为专业度的参考，也是面试时候的一个比较有说服力的，前不久一个国企单位招聘招投标人员，非常看重的几个要素：1、过往相关工作经验，实际参与的项目担当的角色，2、对行业背景、相关政策的了解。
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