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1、你们车工工作多少钱一个月?

你们车工工作多少钱一个月

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2、车工一个月多少工资才算正常?

车工一个月多少工资才算正常

车工一个月多少工资才算正常呢?看到这个问题,感觉还真不好回答!咱们先不来回答这个答案,先谈一个词“欲望”——什么叫欲望?其定义:由人的本性产生想达到某种目的,简单说就是满足与不满足,大家都是成年人试问自己一下:你觉得你的付出和收获成正比吗?你对你的工资满意吗?你要是觉得自己干的多挣的少,咱们再继续往下谈!否则,就没有讨论的意义了!有句话咋说的:别人能干的,你也能干,肯定挣不多;你要是想挣的多,那就干别人干不了的。

大家认可这句话吧!简单说就是供需关系!物以稀为贵吗!车工也好,铣工也好,数控操作工也罢,都属于制造业,而衡量一个国家强弱的标志有两个方面:一是制造业,二是文化业!大家都说咱们是制造业大国,而不是制造业强国,为什么这么说?我个人的观点就是国与国之间就是人与人之间一样,简单说就是没有人家挣的钱多!说到这里咱们来看下微笑曲线:以美国为例,他们行业有句话叫做:利润高于50%才做!从图中可知利润最高的是研发设计和品牌运作以及售后服务,咱们做的车工属于利润最薄的制造或代工,比如鞋子衣服挂个名牌价格就翻翻,苹果手机价格就是高,不就是这个道理吗?推己及人,你的工资比企业里面技术人员的工资应该要低,这是不是事实?或者说,企业的利润低,你的利润能高吗?谁不想多挣钱,谁不想利润最大化?所以大家才加班加点的干,付出的那么多,但是挣的比较低,通俗的说就是:离事近的地方离钱就远!这能怎么办?如果企业的效益好,我想你对你的付出和收益就能满足些,

记得看过一个介绍,某酒厂的门卫工资,年薪近十几W,华为的工资在行内比较高,华为的东西在国外就比国内买的贵,而联想的东西卖的就比国内要便宜,大家有没有去考虑这个问题,不是联想想卖的低而是它的技术没啥优势,只能价格低!那么两家员工的平均工资呢?是不是,肯定羡慕华为吧!最后,咱们再来谈论这个问题,车工一个月多少工资才算正常?从以上的叙述中我给出的答案就是两个条:1.个人的能力,2.企业的效益。

3、在南京一个月6000工资算不算高?

在南京一个月6000工资算不算高

看收入要分成两块,一块是政府企事业单位人员收入,每月基本工资平均接近7000,每年电视播放出来的国家统计局统计的南京市平均收入,就是那他们来做参考统计的,当然他们的奖金津贴另计,平均算下来一年也有5.6万。另一块就是社会上的人员,目前在工资大部分从2500-6000不等,平均也就3500左右,当然如果你能吃苦,有点手艺技术放得下身段,差不多也能冲上5000,这类人也不多。


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