最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,最低工资不是指职工的基本工资而是指包括基本工资在内的总收入,最低工资确定最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率等因素,用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析:最低 工资是劳动者在规定的工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的劳动报酬。最低 工资不是指职工的基本工资而是指包括基本工资在内的总收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低 工资担保制度。最低 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低 工资标准。
最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低 工资确定最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。要综合考虑劳动者自身和平均供养人口。《中华人民共和国劳动法》第四十八条实行最低 工资担保制度。最低 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第四十九条确定和调整最低 工资的标准，应当考虑以下因素:最低劳动者和平均赡养人口的生活费；平均工资水平；劳动生产率；就业状况；区域经济发展水平差异
employee最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。其构成不包括延长工作时间工资、特殊工作环境劳动者津贴、国家规定的劳动者福利待遇等。】《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低 工资保障制度。最低 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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