根据:公务员Law公务员第三十三条，按照管理权限，综合考核公务员的德、能、能,补充:第34条公务员of考核分为平时考核和经常考核,对于公务员、考核，基于公务员的工作职责和任务，全面考核/的德、能、勤、绩、廉、要点公务员考核定期领导成员定期任用考核由主管机关按有关规定办理,公务员of考核包括普通考核和普通考核。
指公务员、国家公务员指国家行政机关依据公务员法及其有关规定，以法定公务员1/权限界定的。公务员 考核方法由考核 公务员根据岗位职责及相关要求进行总结，并进行一定程度的汇报；领导在听取群众意见和公务员本人意见的基础上，根据平时情况和个人总结，写出评语，提出考核等改进的建议和要求。公务员 of 考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对于公务员、考核，基于公务员的工作职责和任务，全面考核/的德、能、勤、绩、廉、要点公务员考核定期领导成员定期任用考核由主管机关按有关规定办理。
公务员of考核包括普通考核和普通考核。常规考核基于常规考核。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。固定期限考核的结果应以书面形式通知公务员根据现行有关规定，各等级的基本标准为:优秀:正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，勤奋工作，具有改革创新精神，成绩突出。称职:正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或熟悉业务，工作积极，能完成任务。基本胜任:思想政治素质和业务素质一般，基本能完成本职工作。但是在工作作风上有明显的不足，积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或者工作中有一些失误。不称职:政治、业务素质差，难以适应工作要求，或缺乏工作责任心，无法完成工作任务，或工作中出现严重失误。
要点考核工作成绩。根据:公务员Law公务员第三十三条，按照管理权限，综合考核公务员的德、能、能。补充:第34条公务员 of 考核分为平时考核和经常考核。常规考核基于常规考核。第三十五条对于非领导成员，采用公务员定期考核年度考核的方式。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后，提出考核等建议，由本机关负责人负责。领导成员的定期任用考核由主管机关按有关规定办理。第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。固定期限考核的结果应以书面形式通知公务员第三十七条考核的结果作为公务员职位、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的调整依据。
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