建议的解决方案如下:1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让我认识到错误的严重性，责令我反省；2.第二次(-0/)以全公司通报批评的形式对我和其他员工进行警告，主管领导进行谈话，给予记大过处分；3.第三次旷工，辞退或开除,以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越被立法规制，用人单位面临着极大的法律风险,一般是旷工员工没有正当理由或请假手续不来上班,生活中，有些用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。
法律分析:矿工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。一般是旷工员工没有正当理由或请假手续不来上班。以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越被立法规制，用人单位面临着极大的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的
2、员工 旷工怎么处理employee 旷工视用人单位情况而定。建议的解决方案如下:1 .第一次旷工，通过口头或书面警告，让我认识到错误的严重性，责令我反省；2.第二次(-0/)以全公司通报批评的形式对我和其他员工进行警告，主管领导进行谈话，给予记大过处分；3.第三次旷工，辞退或开除，生活中，有些用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任。
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