咱安阳火车站这边儿也都新修了，人家来一看咱安阳也很有牌面，下次就是可以带我同学过来，一起体会一下咱安阳的风景，咱是有4A级的风景区，最后也希望咱安阳的建设越来越好，越来越美丽。“今年过年回到安阳，感受到安阳的变化特别大，天也比以前越来越蓝了，特别是前天晚上到咱家里那个老城区仓巷街那一块儿，建得非常好，比以前特别干净，那边儿民俗搞得非常好，希望安阳老城这一块儿越来越好。
1.景点太单一，内容上没有跟上发展潮流，景点与景点之间关联度太低，建议增加切合地域文化的内涵，地域文化的美食，地域文化传统，深度挖掘景点相关文化，殷商文化，景点统一规划，增加游客游玩的趣味性，可玩性，完整性，要留得住人，可以考虑与开发运营有相当经验且成功案例的公司合作，共同开发，目前的景点基本上两个小时就完了，留不住人，产生不了相关的GDP。
2站在以人为本的角度，游客的角度来看待，交通是否方便，交通工具是否舒适快捷方便，交通工具宣传是否跟的上，语音提示是否照顾到中外客人，户外宣传是否到位，公共汽车，出租车人员素质，推介介绍景点，文化，游客到景点吃喝玩购物是否方便，卫生间建设是否融入景点文化，是否方便，有无地方特点的特色小吃文化跟得上，3.景点演绎文化演出是否结合景点文化，是否具有观赏性，是否具有可玩性，可与有实力有经验的运营公司合作，打造具有特色的演绎演出。
4.安阳特色产品开发，扁粉菜是否可以如兰州拉面一样做出一个规范出台一个统一规定，包括招牌，流程，产品的用料，产品包装，皮渣是否可以做出适合包装的礼盒，烧鸡，牛肉是否可以统一规划，景点附近统一包装，包装是否可以做出有特色的具有地域文化特点的统一包装，5.景点是否可以统一规划，把景点与景点连接起来，统一规划，景点美食结合起来，亮化工程是否可以统一规划安排布局，白天晚上都要能留的住人。
2、此次猪肉价格剧烈波动，提示我们养猪业需要如何发展和转型？
中、小型养猪户急需规范化、标准化确实，最近的猪肉价格波动剧烈，当然这次波动主要是价格上涨的波动，我们这边差不多一个多月的时间吧，猪肉价格已经翻了一倍吧。也因此生猪价格大涨，养猪利润暴增，猪肉价格波动原因最近的猪肉价格大涨，主要是因为非洲猪瘟所导致的生猪存栏量过少的原因。特别是一些中、小型的生猪养殖户，由于技术，卫生等方面要求达不到，
所以造成了他们严重的经济损失，并且至今仍不敢复养。大型养猪场扩张但是伴随着这次的国内的生猪存栏过度减少，反而让一些大型的生猪养殖企业利润增加，存栏量大增，因为这些大型的养猪场技术过硬，操作规范，消毒彻底，所以在这次非洲猪瘟的疫情中他们抗险能力强，有充份的底气来应对疫情。反而一些中、型养猪场的弃养，更刺激了这些大型养猪场的扩张，
3、辅导员到中年，我们该如何转型？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，作为高校人事工作者，我非常关心辅导员队伍的成长。辅导员队伍是高校教职工队伍的重要组成，也是高校思想政治教育工作的主力军，辅导员这个岗位，需要和学生朝夕相处，既要承接上级交办的一些工作，又要跟着学生的作息走。年轻的时候尚能吃得消，一旦到了中年，成家立业有孩子，身体和精力也一日不如一日的时候，再想做好辅导员的工作就有些力不从心了，因此，大多辅导员不可能长期从事这个岗位上，带完一届两届，最多三届就要考虑转岗了，
不过根据中央关于思政队伍建设的精神，高校专职辅导员（兼职辅导员可以按比例折算）与学生的比例要达到1比200，也就意味着，一所有3万学生的高校，必须拥有150名辅导员。这是一个看似不大实则惊人的数字，我们假设辅导员中有120人是一线本科辅导员（除此之外还有分管学生的副书记和研究生辅导员），也就是一个年级30人，
如果这30个人在带完一届后同时转岗，那学校就需要增加30个岗位来承接，要知道，一般211高校一年招聘教师才不到100人，新招聘其他人员也不大可能超过30个人。所以，辅导员职业发展一直是困扰高校的大问题，目前，高校辅导员有这么三种出路：第一，转行政岗，这是辅导员最普遍的出路，一些比较优秀的辅导员会被学校行政机关抽调，然后转岗，也有一些“没人要”的辅导员转到学院的秘书岗。
文章TAG：安阳 旅游业 发展 转型 安阳转型发展 我们怎么转
