1，事假和病假工资怎么扣

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

事假和病假工资怎么扣

2，员工请事假按国家规定应该怎么扣工资

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。 因此，事假扣工资，应该按国家规定的： 应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

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3，事假怎样扣工资

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资纵横法律网 贵铸律师

事假怎样扣工资

4，劳动法中规定怎样扣请假工资

按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法拓展资料按《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。其中晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》的规定，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。参考资料 搜狗百科词条 劳动法工资管理
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%

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