两者的主要区别在于，main职责在法律上不是强制性的:比如某酒店大堂经理的main职责负责管理大堂的事情，监督手下的员工,实施岗位职责管理的意义和作用主要包括以下几个方面:1,有观点认为主职责的范围大于法定职责，我认为这是不准确的,主帖职责包括两个方面，一是帖子，二是职责,职责:是职责与责任的统一。
有观点认为主职责的范围大于法定职责，我认为这是不准确的。两者的主要区别在于，main 职责在法律上不是强制性的:比如某酒店大堂经理的main 职责负责管理大堂的事情，监督手下的员工。这个职责是酒店规定的。如果他的“main 职责”没有履行，他会受到一定程度的处罚，但他没有触犯法律，所以他的处罚是不“合法”的，不需要承担法律责任。法定职责是法律强制规定的。如果不履行(不作为)，就是违法的，甚至是犯罪的。比如未满十四周岁的未成年人，其父母有照顾的义务(法定职责)；铁路上的Y型岔道决定了火车的方向。转辙员的法定职责是决定列车的方向，确保列车的正常运行，如果他们忽视转辙，造成严重后果，将受到刑事处罚。
管理者分为三个层次，每个层次都有不同的角色(职责)。1.基层管理人员主要职责直接指挥和监督现场操作人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。他们主要关心的是具体任务的完成。2.中层管理者把前面的和下面的联系起来。要点职责是正确理解高层的指示精神，创造性地结合部门工作实际，有效地指导基层管理者开展工作。注意日常管理事务。3.高级管理人员对组织负全部责任，主要关注组织与外界的沟通，决定组织的大政方针。注重良好环境的营造和重大决策的正确性。
Question什么是职责？主帖职责包括两个方面，一是帖子，二是职责。1.职位:是组织为完成某项任务而设立的。由工种、岗位、职称、等级内容组成。二。职责:是职责与责任的统一。由授权范围和相应责任两部分组成。实施岗位职责管理的意义和作用主要包括以下几个方面:1。可以最大限度地实现劳动力的科学配置；2.有效防止因职责重叠引起的工作纠纷；3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4.可以作为组织考核的依据；5.提高工作效率和质量；6.规范经营行为；7.减少违法行为和事故的发生。不同行业和公司对技术员职责的岗位要求不同，其内部技术员职责的岗位一般由企业(公司)制定。一个完整的岗位职责应包括以下内容:部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主职责等。
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