无论劳动者如何使用离职，单位都必须支付劳动者应得的报酬工资，单位不得随意扣除,不得无故克扣或拖欠劳动者工资,但员工旷工的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿,如果企业拒绝出具旷工自动离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,三天自动离职Yes工资,旷工三天自动离职Yes工资。
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