这是员工手册一个有效的法律保障，表现在程序和内容的合法性,员工手册的提法首先应该以合法性为前提,手册说明(使用说明、存放要求和修改程序)；2.手册效力(制定依据、约束效力、异议处理)；3.员工回执(员工评论，回执回执)通用企业的主要内容员工手册,员工手册的规定应该是合法的,员工手册的架构大致如下:1。
员工手册的提法首先应该以合法性为前提。这是员工手册一个有效的法律保障，表现在程序和内容的合法性。有时候，也要强调形式的合法性。员工 手册的规定应该是合法的。根据《劳动合同法》公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。因此，在劳动合同订立后，必须请公司的法律人员对其内容进行检查，消除不合法的内容。
员工手册必要的内容一般包括:企业简介、企业文化、组织架构、人力资源体系、员工行为准则、岗位职责等。员工 手册的架构大致如下:1。前言，包括1。公司概述(总经理致辞、企业介绍、企业发展历程、企业愿景)；2.企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)；3.组织架构(组织架构、职能分配、部门介绍)；二、身体部分，包括1、员工日常行为规范(工作规范、行为规范、礼仪规范)；2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度)；3.岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各种工作流程)；三。补充规定，包括1。手册说明(使用说明、存放要求和修改程序)；2.手册效力(制定依据、约束效力、异议处理)；3.员工回执(员工评论，回执回执)
3、一般企业 员工 手册包括哪些主要内容?通用企业的主要内容员工 手。
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