工资系数，工资系数怎么算

本文目录一览

1，工资系数怎么算
2，工资系数怎么计算
3，工资系数问题
4，国有企业的工资系数是怎样的
5，工资系数的问题
6，计算工资的公式是

1，工资系数怎么算

正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元.现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.

工资系数怎么算

2，工资系数怎么计算

工资系数=实发绩效/基本绩效。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资系数怎么计算

3，工资系数问题

工资系数问题7公司第一年本科给1600固定工资，不按系数发。第二年按系数发，一般就是3000块左右，提高系数就靠定职称和升官了，你要是没升官就按职称一点一点往上涨系数，要是升官了，就按岗位系数定工资。项目如果赚钱了还会发些奖金，但是不固定。如果你是工程专业的话，第二年每个月平均下来，怎么也能拿个3、4千吧。以上均为实情。出于好心提醒你一下，这个单位待遇还算可以，刚毕业找一个这样的工作很不错，但是从另种角度上来说，这份工作有点误人子弟，进入这个单位在基层基本上是与世隔绝（包括亲情友情和爱情）；如果你有理想，有抱负，来到这里就别再想了，来到这里你就是机器人，除了工作什么都是妄想，就算升官也一样。春花含笑意爆竹增欢声喜气盈门

将系数视作加权平均权数，求解就可以了。a分得：100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元；b分得：100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元。第二题：a分得：16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元；b分得：16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元；c分得：16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元；d分得：16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元；e分得：16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元；

工资系数问题

4，国有企业的工资系数是怎样的

国企的工资系数，主要决定因素有二项:单位经济效益+员工岗位等级。岗位等级，是实行工资系数计算工资形式的单位，设置的员工职位等级，也就是员工的工资等级。一、工资系数工资系数，是实施分配制度改革后实行的一种分配方式，它比原来的等级工资灵活，工资系数都是以岗位为对象，也就是根据具体岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、劳动条件，经过专门的专家团评估评价制定出来的。无论张三李四，只要你胜任并且从事这个岗位的工作，就按照该岗位工资系数获得劳动报酬。实行工资系数的单位都会算出一个工资基数，岗位系数为1的就是那个工资基数。工资基数不是一成不变的，有的是每年调整一次，有的是每个月都在变化，增减数额是由单位效益决定的。具体计算时，就是用工资基数乘以你本岗位的系数所得的积等于你的工资。这个系数，就是基数工资的倍数。系数越高，岗位级别越高，工资也就越多。岗位工资标准不再用固定金额xxxx元来表示，而是用系数表示，系数值取决于员工所在岗位的岗位系数，以及员工潜在的技术因素等附加系数。具体计算时假如基数工资为10000元，那么岗位工资系数为1，工资额既10000元；岗位工资系数为1.8，工资额就是18000元。看下表，就很好理解了。二、岗位等级单位将全部职位划分一定的岗位等级(见上表)。一般情况下，领导的等级较高，相应系数也高，所以领导的工资要比基层员工的工资高。可以是多个职位归到同一个岗位等级里(见上表)，同一等级岗位工资的岗位系数相同。一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上。仅供参考。央企，工资总额不超，随便分，高层收入是普通员工N倍。改开以前，国有企业的工资根据国家的标准定为1一8级工资，按技术等级核定每个职工的工资。改开以后尤其是实行市场经济以来，企业职工的工资发生了量和质的变化，实行经济责任承包制，企业的管理人员根据经济效益实行年薪制，职工根据工种岗位实行绩效工资制，管理人员中又按职能辅助人员制定了详细的系数工资，经理层按年薪进行分配，一线考核职工按计件、工时进行核算，区别比较大，职工的工资收入同领导干部的工资收入相差数倍之上，基本就是这个样子，不妥之处，请高人指正！以我们单位为例：国有企业的工资一般分为：基础工资、工龄工资、绩效工资。基础工资是按岗位工作制定。工龄工资是按工作年限制定。绩效工资是按完成岗位工作制定。为什么同岗同级的人工资有差异呢？先从工龄工资说吧，同岗人员工龄短的工龄工资少。每年有调整，这个在现实中几乎没有争议。基础工资和绩效工资差异较大，因为基础工资不仅包括工龄工资，还包括有专业职称、技能等级、工作质量、任务完成率等，同时基础工资高，对应的绩效工资就高。企业的工资系数是在以上基础制定，同时国有企业的工资系数和人员数量、企业产能、产品质量、上缴利润等相关联，它是可变动的！现在企业发放工资一般按绩效指标进行分配。绩效指标一般都预设为1，工资的发放围绕1上下波动。工资系数的设定一般按照上年数据进行调整。在国有军工企业给多给少看领导心情，每月多少工资只有查银行帐户才知道，工资明细单从不发放。目的是领导把钱记在工人头上提取，同事之间都不知道对方收入。鞍钢央企工资就是那么一块蛋糕，敢上加班系数降点，不加班系数高点，就是玩倒班工人，领导工资就不用说了，大家都明白。每个企业的系数不一样。比如我以前那个企业，属于国有的，因为效益不好，系数发到0.785，整整发了半年。大部分企业都是1，也有的效益好的1.2的，不固定。工资不高，五险两金待遇还是可以的，之前缴纳的基数和比例不是最低的工资是挺低的，好像有几套房我你提出的这个问题叫人很难回答！首先你这个工资系数是提指的哪类系数？是作什么用的系数没有一个明确的说明！叫人丈二和尚摸不着头脑

5，工资系数的问题

将系数视作加权平均权数，求解就可以了。A分得：100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元；B分得：100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元。第二题：A分得：16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元；B分得：16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元；C分得：16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元；D分得：16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元；E分得：16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元；

只要算比例就可以了，A的比例是3*1.1=3.3，B的比例是0.5*2=1，这样就可以知道A的钱是B的钱的3.3倍。B得23.25，A得76.75。小数点问题，有点小误差补充问题的答案，设定一个系数y(1.1+0.8+0.7+0.9+1)*20*y=1y=0.0111111A的钱1.1*y*20*16000=3911.11B的钱0.8*y*20*16000=2844.44c， 0.7*y*20*16000=2488.89d 3200e 3555.55这下没问题了吧

6，计算工资的公式是

工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准，日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的，支付不底于工资的300%的工资报酬.

报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。ＩＴ企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。许多跨国公司在确定人员工资时，往往要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。职位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。职位工资是一个区间，而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一职位等级的上限和下限。例如，在某一职位等级中，上限可以高于中点２０％，下限可以低于中点２０％。相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同（由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来），因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。

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