都说富士康人一年能存下来的也就是“年终奖”，这句话多少有点夸张。“年终奖”对每个富士康人来说都是至关重要的，只要涉及到“钱”的问题都是复杂的，富士康更是如此，作为有着8年年资的一个资深富士康人我来说说有关富士康的“年终奖”。
1、富士康员2绩效打甲，年终奖能发多少钱？
这个真不好说，富士康分为多事业群，目前最火爆的两个事业群IPEBG和IDPBG。作为一个资深师四员工，我明确的告诉你，现在的年终奖不像以前那样按劳分配了，不是说你评甲就会发的多的，要看年度总收入的，再者就是事业群不一样，分配制度也是不一样的，主要是看上面主管怎么去分配奖金的，有的是按绩效分配，有的就是按年度总收益分配的。
2、富士康年终奖有多少钱？具体是如何计算的？
“年终奖”是富士康人最热门的话题，也是每个富士康人辛苦一年最翘首以盼的回报，更是每到年终每个富士康人最关心的事情，作为有着8年年资的一个资深富士康人我来说说有关富士康的“年终奖”。都说富士康人一年能存下来的也就是“年终奖”，这句话多少有点夸张，但是，是富士康人的真实写照。虽然说“富士康”是世界500强，在国内碾压其他一众电子生产企业，但是“富士康”在业内的评价并不好，而且员工薪资也是中等，
那么下面我们就进入今天的“干货”。众所周知，富士康有“员级”“师级”之分，但是有无管理职/绩效才是区分的关键：资位管理职绩效金额员一无优/甲/乙/丙1800-1000员二无优/甲/乙/丙2800-1800员二有优/甲/乙/丙7000-3000员三无优/甲/乙/丙4500-2000员三有优/甲/乙/丙12000-7000师一无优/甲/乙/丙7000-4000师一有优/甲/乙/丙18000-7000师二无优/甲/乙/丙10000-6000师二有优/甲/乙/丙2.1W-1.5W师三无优/甲/乙/丙1.5W-1W师三有优/甲/乙/丙3W-2W当然，职位越高“年终奖”越是客观，富士康人年终奖几十万，几百万的人比比皆是。
要想得到更多就得逼自己更优秀，本人资位有限能接触到的只有底层。“年终奖”对每个富士康人来说都是至关重要的，只要涉及到“钱”的问题都是复杂的，富士康更是如此，所以公司评定年终奖也是参考不同的标准是复杂多样，不同部门之间同样的资位“年终奖”也是相差甚远，生产个周边也是如此，富士康是个社会群体，有人的地方就有江湖，身在江湖你能做的就是不断的修炼，不断的进步，只有自己才能成就自己。
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