本文目录一览

1，解除劳动合同证明

兹有我单位员工XXX，身份证号码：XXXXXX，从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作，现经双方协商达成一致意见，从XX年X月X日开始解除劳动合同。特此证明单位名称并盖公章日期

解除劳动合同证明

2，正规解除劳动合同证明的内容有什么

法律分析：正规解除劳动合同证明的内容包括劳动者身份信息、解除合同的时间、解除劳动合同的原因等等。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

正规解除劳动合同证明的内容有什么

3，解除劳动合同证明书怎么写

解除劳动合同证明书 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号： 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

解除劳动合同证明书怎么写

4，解除劳动合同证明

　　在学习、工作或生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一般证明是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的解除劳动合同证明(模板)，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　解除劳动合同证明 篇1 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法>第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　(用人单位盖章) 　　__________年_____月_____日 　　解除劳动合同证明 篇2 　　兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxxxxx，住址xxxxxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。 　　员工签名：xxx 　　（用人单位盖章） 　　20xx年xx月xx日 　　解除劳动合同证明 篇3 　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。 　　员工签名： 　　（用人单位盖章） 　　______年______月______日 　　 　　解除劳动合同证明 篇4 　　兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xx年xx月份，特此证明。 　　员工签名：xxx 　　20xx年x月x日 　　解除劳动合同证明 篇5 　　兹有本单位职工 ，性别 ， 　　年龄 ，住址 .劳动合同 　　期限为 年 月 日 至 年 月 日 　　（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 　　，根据《劳动法》第 条 　　第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 　　解除劳动合同证明 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 　　提出解除劳动合同为方。 　　原劳动合同终止期限为年 　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。 　　甲方（签盖）乙方（签盖） 　　法定代表人 　　或者委托代理人（签盖） 　　20年 月日 　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。 　　解除劳动合同证明 篇7 　　兹有本单位职工 ，身份证 ，性别，年龄，住址 ， 　　劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。 　　特此证明 　　用人单位： 　　年 月 日 　　解除劳动合同证明 篇8 　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款，自____年____月____日起与________解除劳动合同。 　　单位盖章 　　____年____月____日 　　解除劳动合同证明 篇9 　　解除劳动合同通知书 　　朱雅兰： 　　我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。 　　特此通知 　　单位（签名或盖章） 　　年月日 ----------------------------------------------------------------- 　 　签收回执 　　本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。 　　被通知方（签名或盖章）： 　　年月日 　　解除劳动合同证明 篇10 　　存根闽泉［20xx］字第XXX号 　　与我公司劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日（合同号：国寿闽泉字［20xx］XXXXXXXXXX号）。现由于____________提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。 　　经办人：蔡华强 　　XXXX年XX月XX日 　　解除劳动合同证明 篇11 　　_________系我单位员工，性别_________，身份证号_________，________年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□ 　　1、劳动合同期满；□ 　　2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□ 　　3、劳动者死亡或者失踪；□ 　　4、用人单位破产；□ 　　5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□ 　　6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。 　　我单位决定从________年____月____日起与该职工终止劳动合同。该职工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。 　　员工签名：_________用人单位（盖章）_________ 　　________年____月____日________年____月____日 　　解除劳动合同证明 篇12 　　解除劳动合同证明书 　　兹有本单位职工，身份证号码为 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现鉴于 该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同 ，故该职工与本单位的劳动合同已自 年 月 日起解除。 　　特此证明！ 　　深圳市容光机电设备有限公司（盖章） 年 月 　　解除劳动合同证明 篇13 　　同志： 　　一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）： 　　1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）； 　　3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定，解除劳动合同； 　　4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 　　5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除合同； 　　6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 　　7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止； 　　8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）； 　　二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。 　　用人单位(章): 劳动者（签名）: 　　送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 　　解除劳动合同证明 篇14 　　 一、什么是劳动合同解除 　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。 　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。 　　 二、解除劳动合同书和离职证明的区别 　　解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的`。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 　　 三、解除劳动合同证明和离职证明的区别 　　1、出具的主体不同： 　　离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 　　解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 　　2、出具的时机不同。 　　解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 　　离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

5，解除劳动关系证明格式

解除劳动关系证明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：。

6，解除劳动合同证明书

　　在平平淡淡的日常中，大家一定都接触过证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。拟起证明来就毫无头绪？以下是我精心整理的解除劳动合同证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。 解除劳动合同证明书1 　　用人单位名称： 　　地址： 　　联系电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日 　　在本单位工作时间____年____月 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项 　　解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除 　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除 　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 　　协商一致解除：□单位原因□个人原因 　　单位名称（盖章） 　　________年____月____日 　　签收人： 　　签收日期：________年____月____日 解除劳动合同证明书2 　　兹有本单位职工 ，身份证 ，性别，年龄，住址 ， 　　劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。 　　特此证明 　　用人单位： 　　年 月 日 解除劳动合同证明书3 　　 解除、终止劳动合同证明书 　　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。 　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 　　单 位：（章） 　　职工签字: 　　签字时间：20xx年10月21日 解除劳动合同证明书4 　　本单位与xxxxxxx先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：xxxxxxx)签订的xxxx期限劳动合同，由于xxxxxxx原因于xxxx年xx月xx日解除，其档案及社会保险关系移转至xxxxxxx。该职工在本单位的相关工作情况： 　　1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。 　　2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：xxxxxxxxxxx。 　　3.该职工在本单位的工作年限共计为：xxxxxxx。 　　单位盖章： 　　xxxx年xx月xx日 解除劳动合同证明书5 　　编号: 　　劳动者身份证号码： 　　因 根据《劳动合同法》第 章第 条第 款第 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日 　　止或 签订的劳动合同,于 年 月 日 　　解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的.工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。 　　甲方公章 乙方签章 　　法定代表人 　　签章 (委托代理人) 　　劳动用工登记机关盖章 　　劳动用工登记日期 　　年 月 日 解除劳动合同证明书6 　　***有限公司 　　员工离职证明 　　***有限公司遵照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。 　　（一） 离职员工信息 　　姓名： 身份证号码： 　　（二） 劳动合同存续期情况说明 　　1、 关系状态：■ 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系 　　2、 工作内容： 　　3、 劳动合同期限： 　　4、 单位工作年限： 　　（三） 劳动合同解除终止情况说明 　　1、 劳动合同解除/终止时间： 　　2、 离职原因： 　　■ 协商解除： 　　到期终止： 违规辞退： 　　3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。 　　4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。 　　5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。 　　（四） 离职信息资料管理 　　1、离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。 联系人：电话联系：网络联系： 　　2、离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。 　　3、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。 　　离职证明签收人： 离职证明出具方：*****有限公司 　　日期 解除劳动合同证明书7 　　先生/女士： 　　本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第和企业 的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况： 　　（一）无经济补偿金。 　　（二）经济补偿金 元。 　　特此通知 　　单位盖章： 　　年月 日 　　一式二份（用人单位和职工各留存一份） 解除劳动合同证明书8 　　用人单位名称： 地址： 　　联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 　　□用人单位经济性裁员 □个人原因 　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因 　　单位名称（盖章） 　　年 月 日 解除劳动合同证明书9 　　解除劳动合同证明书 　　注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存； 2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。 解除劳动合同证明书10 　　（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年 　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿ 　　款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。 　　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　单位（盖章）： 　　年 月 日 解除劳动合同证明书11 　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。 　　特此证明 　　单位（盖章） 　　天津市劳动和社会保障局制 解除劳动合同证明书12 　　（协商一致由劳动者提出 样本） 　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年 　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因你本人提出申请，经双方协 　　商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿ 　　＿日起解除双方签订的劳动合同。 　　单位（盖章）： 　　年 月 日 解除劳动合同证明书13 　　刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： 　　□1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　□2、协商一致解除(由个人提出) 　　□3、劳动者单方解除 　　□4、劳动者试用期内解除 　　□5、用人单位裁员 　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 　　□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形） 　　我单位决定从 2XX 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。 　　员工签名： 　　年 月 日 　　用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司 　　年 月 日 解除劳动合同证明书14 　　No: 　　本单位与 同志签订的劳动合同由于 原因，于 年 月 日 　　解除（终止）。其档案及社会保险转移手续于 年 月 日分别移至 和 。 特此证明。 　　本人签字： 单位盖章： 　　年 月 日 年 月 日 　　注：职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续（符合失业保险申领条件）。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。 　　第三联交 　　户口所在地劳动保障部门 解除劳动合同证明书15 　　本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。 　　解除（终止）劳动合同原因：__________________。 　　签字：______年______月______日 　　送达人：______年______月______日 　　______年______月______日（单位章）

7，关于解除劳动合同证明

你和原单位已经不存在事实劳动关系你的档案如果没有在公司存放，就没有必要开解除劳动合同证明。重要的是档案。如果档案还在公司，可以与其协商。可能会有点存档费用。协商不行，可以通过劳动部门举报，要求调转你的档案。
以前单位有没有进行劳动就业登记，如果登记就可以查出你签过合同。还有你的第一句话“我与前公司没有正式解除劳动合同”是什么情况？是你们双方默认解除，还是你擅离岗位？不过这两种情况都会给你开离职证明，只是内容不同而已，具体要看你以前的单位怎么操作。

8，劳动解除证明

解除劳动合同证明书范本如下：解除劳动合同证明范本　　兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。　　员工签字：__ (用人单位盖章)　　( 存入员工档案 ) 年 月 日
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，你有权要求公司出具“解除劳动合同的证明”，公司也应当出具。

9，解除劳动关系证明

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明本人签名：单位盖章： 年 月 日
有劳动协议吗？没有吧？ 说实话 你的情况有点特殊 你与前公司不存在法律上的劳动关系现在的公司要求你开具证明 是为了防止发生和你前公司因你发生争议 既然你与前公司根本没有劳动关系 你可以向现公司说明 必要的话 可以 写一个个人声明 声明与前公司无劳动关系 如发生争议 由你个人负责 （当然 既然与前公司没有劳动关系 就不可能发生争议）

10，劳动合同解除证明

劳动合同解除证明是用人单位和劳动者解除劳动合同时由用人单位向劳动者出具的书面证明，当用人单位向劳动者出具劳动合同解除证明即证明用人单位和劳动者解除劳动合同关系。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位与劳动者解除劳动关系应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　相关法律法规依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
需要去原单位办理离职手续，原单位没订立劳动合同，可以要求支付双倍报酬。参考内容：法律界网站法务通VV
解约书我公司xx于xx年xx月xx日与我公司解除劳动合同，特此证明！ xx年xx月xx日（盖个公章）你是要做什么用的，要是调档案用的，还需要同意调出函跟解约书差不多
直接找前一个单位的人事开。 这是必须的。 劳动法规有要求，员工离职必须及时发放解除劳动关系证明（什么时候开，什么时候算真正解除） 不然就起诉它。 人事开个那个很简单的，你说了要起诉它，它会很快处理的。
那去老单位看看签的是劳动合同吗？解除就行了。

文章TAG：正规解除劳动合同证明正规  解除  劳动  
下一篇