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1，我要去应聘销售方面的工作面试怎么好过一些

销售就是要有耐心和毅力，别的技巧都可以慢慢磨练，所以你去应聘可能不一定有人问你问题，要你等半个小时也有可能，请你帮忙拿东西也有可能，都是情景试题，你要能应对自如。
在公司里面做ebay销售这个工作是一个体力活，工作内容比较重复枯燥，需要很细心，适合女孩子做。公司产品丰富加上老板不抠门的话，收入还算可以的。 面试的话要注意显示自己的稳定性，因为这个工作的离职率比较高的。

我要去应聘销售方面的工作面试怎么好过一些

2，销售业务面试

主要说说你的工作经历，若没有，则重点介绍自己做这份工作的优势。最好中文英文都准备下？(一般面试结束的时候会问这个问题) 最可能问到的问题就这些吧？ 8、你的薪资要求？ 10、你承受压力的能力如何？能否配合加班、你的人生目标？/、你最失败的一件事？ 6、为什么选择我们公司？你能为我们公司做些什么？英语水平如何。 2;想了解我们公司哪方面的情况、离开上一家公司的原因（若果有的话） 原则是不说任何人的坏话、你有什么要问我们的吗？/？ 9？ 5。 3、你最大的优点？最大的缺点？ 仔细斟酌了再回答，不要太诚实，把工作的机会丢了。缺点说个不太会影响工作的。 4、你最有成就感的一件事;未来5年的职业规划？ 7。任何公司都希望能找到能吃苦，忠诚度高，聪明能干的员工。仔细准备下，祝你面试成功1、先做下自我介绍。 这是检测你的口头表达能力。不要简单陈列简历上面已经有的东西
现在的保险公司主要看工作经验和你上岗后的个人能力，慢慢发觉你的悟性是否够高！ 这个行业不是什么人都可以做的，因为在所有的销售里面，保险销售是最难的 如果你打算进入保险公司，我只想提醒你，你有足够的博爱之心和责任吗？ 这样你才会做长久！如果你还想了解更多，可以加我qq

销售业务面试

3，销售人员面试时应该注意哪些

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:日月木松如何成功面试销售人员？一、面试中常用的六类典型问题在面试应聘人员时，肯定要想方设法了解对方的相关情况，然后才能做出判断。那么，在面试过程中，如何来掌握应聘者的信息呢？一般而言，在面试过程中经常要用到六类典型问题，弄清楚这六类问题后，对应聘者就能够有一个比较全面的了解。如果能够运用相应的测试手段来配合这六类问题，那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。这六个问题就是：·工作经历类的问题·行业了解类的问题·个性特点类的问题·工作习惯类的问题·销售观念类的问题·自我发展类的问题二、面试问题实例分析问：请简要介绍一下自己。这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。问：你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。问：请说出一个你遇到的棘手问题
电话营销最主要的是你的随机应变能力，针对客户提出的一些问题能够及时回答上来，短时间内向客户介绍清楚产品并让客户产生购买欲，面试的时候说话要口齿清晰，调整好心态，不用拘谨，其他方面没什么了，~祝您面试成功！！

销售人员面试时应该注意哪些

4，关于销售面试问题希望大大们能够详细解答

“回扣问题”本身就是个两难话题，对于应聘者来说，如果不给客户回扣，那可能就抓不住这个客人；说给回扣，公司又会担心你暗吃回扣。这个问题本身不是要得到确定的回答，只是考验销售的经验和应变能力。因此，遇到类似问题时我们不必臆测对方的答案，而要先收集必要信息，了解公司的相关政策。比如，先问对方“公司有无给客户返点的政策？公司是否支持这样做？”可以肯定，得到的多是“公司没有这方面政策或者公司态度不明”之类的回答，但面试官会根据你的反问判断你不是随意下结论的人。这就是第一步——“澄清问题”——仅此一点就能超越很多竞争者。 接下来，我们要做的就是向面试官展示自己的思路：既然公司没有这方面的政策或者先例，首先要评估在这个项目中我们的产品有多大优势，假如我们在产品和技术方面都OK，那么我就会考虑下一步；其次要明白是谁在要回扣，如果给了，是不是真能解决问题。现在都是集体决策，只搞定一两个人有时候反而会把已到手的订单丢掉。如果要回扣的人说话算数，那么可以考虑第三步；这时要看公司对于这个项目是否值得冒险，如果项目对公司非常重要，要去了解客户对钱的期望值，之后马上向公司请示说明情况后请高层领导定夺，具体操作时，必须有公司领导或者相关人员陪同在场。 　　 不卑不亢的回答且能让面试官明白你是有头脑、有解决问题方法和能力的人。
关于第一个问题 你可以说 顾客毕竟我只是一个营业员 我没有那么大的权力 但是我可以给你额外的半个百分点的折扣 如果你看可以的话你可以看一下我们的合同 如果你对半个百分点的折扣不满意的话 抱歉我没有那么大的权力 你我可以就这个问题请示一下我们领导 关于第2个问题 举报被~
1、正常 业务 客户 的情义本身就建筑金钱上的。 2\ 没那么傻的客户。

5，面试销售人员应聘可能会问到的问题

下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题：请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？你最大的缺点是什么？如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？若受到奖励，你有什么感想？你最典型的一个工作日是怎样安排的？为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。
广播这些是比较感性的东西所以要动情,有可能你写的稿子很好,当然了这个也是慢慢培养的.所以有机会要去实践一下.ps.其次要放的开,让大家领会你要表达的东西才是最重要的,尤其是做谈话节目或者比较温情的节目的时候就要用感情首先你要普通话标准.还有就是可以多听听比较优秀的节目,唇齿要清晰不要拖音拖字,原因就是你没人家关系铁,无论是不是做新闻的.得看真正的到了麦前播出去的声音适合不适合才是真正最关键的,可能会碰到各种人际问题:光是有标准的普通话是没有用的.所以,要学会运用技巧,都要标准,也多实践一些. 再然后就是要用心.可以用cooleidt录下来自己听听 ,尤其做点歌或者娱乐节目的,还要提醒你一下.但是放的开并不是要很hign,把你内心的东西和稿子想要表达的东西表达出来就可以了. 到正式的专业的广播台 还是不要紧张的,但人家就不给你做.最后,你还要学会在这方面最好也要有一定的人脉

6，销售的面试技巧

销售面试经常会问到的问题以及面试技巧 在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。面试销售考官会问哪些问题呢，以就下是当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。 1． 你为什么想做销售工作？ 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。 2． 你认为自己最大的长处是什么？ 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。 3． 你认为自己最大的弱点是什么？ 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4． 如何评价你自己？ 这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。 5． 你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应 付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。 6． 工资对你有多重要？ 不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。 7． 请你讲一个好笑的笑话？ 这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和 满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的 影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。 8． 为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？ 这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不 好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销 售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。 9． 如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？ 没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。 10．你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？ 销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒 险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的 人，但不是表现在工作上的冒进。 11.是什么原因吸引你加盟我们公司的？ 要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业 文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最 好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。 12.你还面试过哪些公司？ 这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如 果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问 题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。 另外如果你面试公司过多，那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司 竞争，如果你足够优秀的话，如果这家公司录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录 取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数公司为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一 定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重。
1、衣着端装 2、对你面试的企业公司信息、招骋岗位职能信息，提前作好功课 3、热情大方、彬彬有礼 4、最重的是要自信

7，关于面试销售需要注意的问题

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:云雨科技销售面试问题汇总一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。5、请您简要介绍一下自己的成长历程。二、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）`——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问
我应聘营销总监的提纲4 主要做法根据公司整体营销战略，制定乳制品区域营销计划4.1行业及产品的熟悉与掌握：理解行业市场了解本公司（文化、产品与技术）了解竞争对手：产品构成、主要占领区域与客户；产品优缺点，销售力量与服务网点，价格策略和主要产品价格，核心能力与优势，主要营销策略和对其他竞争对手的反应强度。 4.2做好生产者市场的沟通：三种类型新购（第一次购买：商品第一次或者客户第一次）、直接重购（二次以上）、修正购买（订货，新购或者重构）购买过程认识需要、确定需要、说明需要、物色供应商、征求意见、选择供应商、提出订货要求（合同）、合同履行4.3营渠道建设与信息收集（持续的过程）：4.3.1营销渠道建设两种：店铺销售与登门推销。营销员的业绩与推销次数成正比。中国乳制品工业协会会员企业：内资474，三资企业56四大区域：华北111、华东121、西部38、中南80首攻乳制品行业，再向制药企业（颗粒剂）、小食品制造企业渗透目标：10000万元（华北、华东3500、西部1000、中南2000万元）4.3.2信息收集公司现产品、竞争品使用情况、相关行业发展新趋势、用户近期需求4.4学习、培训与经验总结目的：学习理论与结合实践，提高技术、概念、人力源技能，形成包装产品的营销培训案例4.3.1与公司有关的知识发展史、规模、经营方针、经营特点、技术力量、产能、销售目标与策略、服务项目4.3.2与产品有关的知识品种规格、性能用途、特点、水平、制造材料、制造过程、价格体系、维护维修技术4.3.3与用户有关的知识一般购买方式、习惯、购买决策过程、购买频度、爱好与风俗习惯、接待顾客礼仪、说服顾客方法、社交礼仪等4.3.4营销业务知识营销渠道、市场占有率、物流情况、运输费用、竞争对手情况、调查预测方法、缔结合同方法、资金回收方法、用户管理方法、售后服务、法律事务4.5问题搜集与业绩展示问题暴露于内部，举一反三，探讨最满意方案；定期做业绩展示：营销行为过程展示和营销结果展示，彼此交流、共同提高，改善整体绩效。
对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加）　　，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。　　B）问题准备：　　在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在　　这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。　　再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问　　题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。　　对相关的技术要有了解。　　C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能　　形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不　　要穿太正式的西装领带。　　建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。　　女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去　　干练一点，但估计关系不大。　　建议：相对来说宽容点。　　2.面试的时候注意的问题：　　A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中　　外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，　　或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易　　被面试官的表现左右。　　B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上　　让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事　　情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。　　对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过　　3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟　　悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。　　C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去　　问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有　　3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会　　很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定　　要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。　　D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一　　般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需　　要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听　　不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。　　其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率　　非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。　　最后，祝愿您在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。
1 一般来说，结构化面试会有这样几个环节。一是先让你作一个自我介绍，以前干什么的，有什么特长等，时间一般不长，3-5分钟，这是需要你精心准备的，最好把草稿打好，背下来，你自己觉得有成绩的地方可以适当吹嘘一下。二是他们会针对你的介绍，先提一些与你以前工作有关的问题，例如成绩、不足之处，你的一些工作得失，还会问一些你以前工作单位的情况，以及为什么离开？这些问题，看似简单，实则很难回答，但这也只不过是对你小小的火力侦查一下，为后面的轰炸作准备。三是会看你对产品、行业、及主要竞争对手的了解情况，以及你对粮油销售的一些想法。四是关键了，他们会针对你之前的介绍与回答，提一些你很难防备的问题，这就要靠你平时的知识与经验积累，以及你的临场反应能力了。在回答的时候，要表现出直率、真诚，可以感性一点，业务员都需要这些特质。2 没有销售经验不存在问题，别人找人面试，说明你初步具备了他们要求的条件，可以把你对于行业的一些认识作一个简单介绍，对你熟悉的内容可以多谈点，不熟的内容就一带而过。
我前几天也去面试了关于销售的工作，面试官会问了我对销售是怎么理解的，因为是第一次面试，所以不是很会。回家的时候问了别人，说销售就是一种帮助有需要的人们得到他们所需要的东西的过程，而从事销售工作的人则从这个交换的过程中得到适度的报酬。回答期望待遇时，我觉得不应该给出一个确却得数字，应该是一个范围。
面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。 当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。 面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。 若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

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