山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍5000 。也就是公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金，年度考核优秀可以享受多少奖金，这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准，山东济南市直公务员，31岁正科，工资到手59公积金加起来2600。
山东省直公务员，警察编制，刚参加工作，月薪5600 车补500 加班费800=6900。外加精神文明奖13000，绩效考核13000，十三个月工资8000，全年实发12万左右。因为是警察编制，比其他单位收入略高，普通机关公务员的话肯定到不了10万，东部地市，烟台，威海，青岛，潍坊，东营，济南，当然，工资高房价也高。
2、公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？
你觉得不公平，是因为你觉得自己处在不公平中的不利位置，你声讨这种现象的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置，所以说，世界上没有绝对的公平。常年从事公务员管理工作，每年都要组织年度考核，按照目前的制度、程序和操作步骤来说，年度考核对于公务员来说，还是相对公平的，至于作者提到的优秀可以享受奖金，可以职级晋升提前半年等奖励，我觉得是相对公平的。
你觉得不公平，那是因为你没有获得优秀，或者觉得你们单位年度考核不公平不公正，结果产生的附加值没有产生应有的作用，如果每年你都是优秀，你会觉得这个奖励还是太少，还需要加大。好了，我们来看一下，年度考核优秀，都有哪些激励举措：一是荣誉奖励：年度考核被确定为优秀的，可以给予嘉奖奖励，发放奖励证书；连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功，发放奖励牌，
二是物质奖励。根据国家规定，公务员考核优秀可以获得嘉奖奖金1500元，记三等功奖金可以获得奖金3000元，三是职级晋升缩短年限。根据国家规定，2019年之后，每有一个年度考核优秀，职级晋升的时候任职年限可以缩短半年，四是优先评先评优。各个单位在评选先进，推荐上级表彰人员的时候，一般都会优先考虑年度考核优秀的人员，
3、真实济南公务员待遇是怎么样的？值不值得考？
坐标山东济南下面的基层公务员，我感觉工资可以，不是很低。每月到手：月薪5000，车补600，绩效1400，合计7000，那么一年就是84000，考核奖25000，“精神文明 13月工资”20000，招商引资奖5000，上级荣誉奖励5000。还有些杂七杂八的，算上一年接近150000吧，山东济南市直公务员，31岁正科，工资到手5900，公积金加起来2600。
济南区级基层公务员，正科级，每月到手5700元左右650的车补公积金1600多所谓的通讯费没有季度考核奖没有，这个市里可能有区里没有，未休假补贴的话休假了就没有不休的话十天6000多。年底市级文明奖15000.省级18000的多，年终一次性奖励6000左右，只要工作考核合格才有。每年采暖补贴2400，
工会福利一年不超过2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真没有了，济南四级主任科员收入如下：基本工资到手4500左右；车补650左右；每月绩效1000左右；年终精神文明奖1.3万左右。其他地方可能也差不多，相比江苏还是差不少。我来说说山东济南区级基层公务员正科级为例子年龄40岁以内，每月到手5700元左右650的车补公积金1600多所谓的通讯费没有季度考核奖没有，这个市里可能有区里没有。
未休假补贴的话休假了就没有不休的话十天6000多，年底市级文明奖15000.省级18000的多。年终一次性奖励6000左右，只要工作考核合格才有，每年采暖补贴2400，工会福利一年不超过2000元物品，300元蛋糕券，其他收入真没有了。考公务员一定去市级以上，区级和办事处可别去，能让你后悔，山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍5000 。
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