用人单位与劳动同意订立无固定期限劳动合同,比如原劳动合同的条款变化不大，双方可以签订延续劳动合同的协议，并指定劳动/12345677,劳动谁提出或同意续签或订立劳动合同除劳动谁提出订立固定期限劳动,2.续订劳动合同,3.续聘劳动合同后，用人单位应重新签署劳动合同或“续聘劳动”。

劳动 合同法 续签

1、 劳动 合同法 续签

劳动谁提出或同意续签或订立劳动 合同除劳动谁提出订立固定期限劳动 。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法》第十四条无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间/。用人单位与劳动同意订立无固定期限劳动 合同。

2、 劳动 合同怎么 续签

1、劳动 合同期限届满或出现其他法定及约定的终止条件时，任何一方要求续约劳动 合同，应提前30日将续约合同发送给对方。2.续订劳动 合同，原劳动 合同的主要条款发生较大变化的，双方应协商签订新的劳动/123449。比如原劳动 合同的条款变化不大，双方可以签订延续劳动 合同的协议，并指定劳动/12345677，3.续聘劳动 合同后，用人单位应重新签署劳动 合同或“续聘劳动 。


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