用试用期辞退员工自然不成立,”可以看出试用期是劳动合同中约定的，而不是关于试用期的单独规定，劳动合同的生效和终止时间应包括-0,《劳动法》第十九条规定试用期包含在合同的期间内,按照法律规定，即使是试用期，也要签劳动合同,劳动合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动合同期限。

1、 试用期要签 合同吗

按照法律规定，即使是试用期，也要签劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”可以看出试用期是劳动合同中约定的，而不是关于试用期的单独规定，劳动合同的生效和终止时间应包括-0，试用期本公司未签字的责任合同根据《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系；已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。《劳动法》第十九条规定试用期包含在合同的期间内，劳动合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动合同期限。所以没有劳动合同，所以没有试用期，用人单位在未与劳动者订立劳动合同时，为劳动者设定试用期-1/。用试用期辞退员工自然不成立。


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