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1，河北省垂直事业单位包括哪些

根据查询相关资料显示：省级垂直事业单位机构有：工商、质检、药监、地税。中央垂直机构：央行、海关、国税垂直管理机构人财物属于上级机关管理，非垂直机构人财物属于同级政府管理这就是常说的条条与块块的关系。

河北省垂直事业单位包括哪些

2，2022河北事业单位考试时间和考试科目安排

1.考试时间河北省事业单位的考试在一年的各个月份都有招聘，时间并不固定。近期河北新河县公开招聘事业单位工作人员，报名时间为，笔试时间需要根据官方的要求来，目前还没有公布。河北省直事业单位主要是在进行笔试测试。2.考试科目河北省事业单位的考试科目包括职业能力测验、医学专业能力测验、教育专业能力测验、公共基础知识。考试的时间为120分钟，满分为100分。并不是所有的科目都会考，各单位和岗位考试的科目都有所不同，比如教育类笔试内容就包括公共基础知识和教育专业能力测试。主要是为了考查考生的综合素质、职业职能以及综合分析问题、解决问题的能力。2022河北事业单位考试时间和考试科目安排

2022河北事业单位考试时间和考试科目安排

3，河北事业单位一年招聘几次

的形式比较多样，有的地区是参加事业单位联考，部分省份统一组织考试，有的地区是省内统一考试卷，也就是俗称的统考，还有的地方是地区内单独招聘或者是某个事业单位单独招聘，一般来说事业单位联考和统考都是比较大型的事业单位考试，招聘的人数也比较多，这种考试一般一年两次或者是一次。 对于河北省来说，事业单位的招聘也是有公开招聘和单独招聘的，公开招聘也就是大型的事业单位招聘，招聘的人数比较多，这种一般一年只有一次，而一些事业单位单独招聘的考试次数就不一定了，有的时候多，有的时候少，具体需要看相关单位的安排。 河北事业单位招聘公告也是各地市单独发布的招聘公告，考试时间按照各地的情况决定。例如2022年河北省定州事业单位招聘考试公告已经发布，但是具体的考试时间却还没确定，而河北唐山市高新区事业单位招聘的考试时间是6月25日，河北保定市直事业单位招聘考试的时间也并未明确规定。 河北事业单位一年招聘几次

河北事业单位一年招聘几次

4，河北石家庄事业单位工资大概是多少

01工资待遇 河北石家庄事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金构成的，其中基本工资又包括岗位工资和薪级工资，工资标准是和岗位类型和职级息息相关的。石家庄市级事业单位（公立医院、公立中小学）平均工资5500（财政工资），年薪收入在8万左右，包含福利、补助、奖金。在县级事业单位工资可能会少一些，石家庄的某县乡村小学，基本工资在每月2500元左右、绩效工资每月700元左右、山区补贴每月800元、精神文明奖每年9600元，公积金每月900元等。 02报考建议 整体来看，石家庄事业单位待遇在当地属于中上水平，还是很不错的，想要报考的考生们可以考虑一下哦。其中工资标准还是和当地的经济发展相关的，县级单位工资水平不如市级单位，并且市级单位的发展空间更大，工作相对来说没有那么繁杂。当然报考的人数也就比较多了，竞争压力比较大，如果觉得自己的基础比较好，并且学习能力比较强的话，可以考虑报考市级单位。河北石家庄事业单位工资大概是多少

5，河北省直事业单位工资

很多朋友在找厚信打工网时都会咨询河北省事业单位工资和河北省事业单位工资套改表，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是河北省事业单位工资套改表？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：1、2022河北事业单位奖励性工资2、河北省直事业单位待遇如何3、河北省事业单位的工资大概是多少呢？4、河北省机关事业单位工资基金管理规定(2015修正)2022河北事业单位奖励性工资要根据单位的制度来进行发奖励性的工资。事业单位奖励性工资（也称13个月工资）。不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资。河北省直事业单位待遇如何1.河北省直事业单位的工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资构成的。一般情况下，月工资在5000元左右，除了基本工资以外，还有会相应的补贴，比如公交补助，一般试用期的科员，车补400元/月，转正后500元/月。通讯补助，试用期科员，通讯补助400元/月，转正后500元/月，之后每升一级补助都会相应增长。2.事业单位的公积金缴纳也会比一般的企业要多，通常情况下，事业单位将会缴纳，个人需要缴纳，试用期事业单位缴纳511.8元，个人缴纳426.5元。还会有年终奖，年终奖一般是发放第十三个月工资，发放的只是基本工资，如果试用期没有第十三个月工资的，再转正之后再发放。河北省直事业单位待遇如何河北省事业单位的工资大概是多少呢？事业单位的工资并不高，只是福利多！单纯工资的话，像你这种刚刚工作的也就是三千五左右吧！随着工龄增长，工资为也会跟着提高的！河北省机关事业单位工资基金管理规定(2015修正)第一条　为加强机关、事业单位的工资基金管理，依照国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工（含临时工，下同）工资性支出的专用资金。第三条　本规定适用于本省机关及事业单位。第四条　县（含县级市、区）以上人力资源社会保障部门负责机关、事业单位工资基金的管理。财政、审计部门和银行按照各自的职责对工资基金实施监督。第五条　工资基金管理应与职工人数计划和工资总额计划的管理范围相一致。各级人力资源社会保障部门应当根据上一级人力资源社会保障部门下达的工资总额计划，编制本级机关、事业单位工资总额计划，逐级分解下达到机关、事业单位，并载入《机关、事业单位工资基金管理手册》。第六条　机关、事业单位必须持《机关、事业单位工资基金管理手册》按下列时限到本级人力资源社会保障部门办理工资基金使用审核手续：（一）机关、财政全额拨款的事业单位（含无补贴的政策性收费事业单位）三个月申报一次；（二）财政定项补贴的事业单位六个月申报一次；（三）定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。第七条　机关、事业单位支付职工工资，不得超过人力资源社会保障部门下达的工资总额计划。机关、事业单位因特殊情况需要追加工资总额计划时，应当填写《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》，并按工资总额计划管理程序逐级上报省人力资源社会保障部门。省人力资源社会保障部门应当自收到《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》之日起三十日内批复。经人力资源社会保障部门审核、批准的工资总额计划结余，可结转使用。第八条　各机关、事业单位只能在银行设立一个工资基金专户。第九条　机关、事业单位必须凭《机关、事业单位工资基金管理手册》支取工资基金。对不提交《机关、事业单位工资基金管理手册》的，银行有权拒付。第十条　机关、事业单位应将列入《机关、事业单位工资基金管理手册》的职工人数和工资总额，作为年度统计报表的依据。第十一条　违反本规定第六条、第八条规定的，责令限期改正；逾期不改正的，处以五百元以上一千元以下的罚款。第十二条　违反本规定第七条第一款规定的，处以五百元以上一千元以下的罚款，并将超规定支出部分在下一季度工资基金中扣除；情节严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予处分。第十三条　人力资源社会保障部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审核手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条　对机关、事业单位的罚款从其自有资金中列支。第十五条　财政拨款的社会团体依照本规定执行。第十六条　本规定自发布之日起施行。

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