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1，国庆节一般放几天假

法定节假日3天，加周末调休一共7天
七天啊
七天
1-7号

国庆节一般放几天假

2，十一放几天

法定假日三天，这是肯定要放的。至于借用的四个公休日是否同时休息，要根据各单位实际情况自行决定。国家机关是连休的：10月1-7日放假。
七天

十一放几天

3，国庆法定假期天数是多少天

8天再看看别人怎么说的。
国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。今年国庆跟中秋连在一起，所以放8天。

国庆法定假期天数是多少天

4，劳动法规定国庆节放几天假

国庆节法定假期是三天。
国家规定放假3天。《全国年节及纪念日放假办法》　 　　第二条 全体公民放假的节日：　　（一）新年，放假1天（1月1日）；　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5，国庆节全国统一放多少天

今年“十一”国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。此外，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）调至10月4日、10月5日休息；10月8日（星期六）、10月9日（星期日）调至10月6日、10月7日休息。 因此，今年国庆节具体的放假安排如下：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）不休息。
7天黄金周
四天
七天
国家规定国庆放假7天，其中10.1-10.3 为国家法定假，10.4-10.7分别为2个周六和2个周日调整在一起

6，国庆节照规定要放几天

违反了，国庆7天前3天是法定假期，加班工资为至少3倍，后4天为一般假日，加班需要补休，否则应该至少2倍工资
7天,服务行业或特殊行业有加班的,但是要3倍的工资或补休.你们工厂绝对可以打电话投诉,劳动局.
三天。报告劳动部门。当然很多时候，有一天休不错，如果你们不是国营企业。
7天的。
国庆放假法定假期是三天,在这三天中如果没有放假,劳动法有规定应给予不低于三天的工资.但是这些规定只能在事业单位行的通,而在一些企业或个体就不好说了.通常所说的黄金周,就是指的法定三天假加上两个双休日,而双休日不休息,按规定也应给予两倍的工资或调休.在没有得到相应的报酬的情况下,可以找你的上司协商或要求给予报酬,也可以找上级主管部门投诉.
7天啊 要不怎么能叫黄金周呢！也不是违反规定啊。有很多一线的都不放假的啊！公安放假谁管制安。银行放假了你去哪取钱？对不

7，国庆节几号放假放几天假

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　日工资该如何折算　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　加班工资适用范围　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国庆，按照国家规定是在10月1日-10月8日放假，10月9日恢复正常上课！
各学校不一样的，问你们老师。
9月29开始放假七天

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