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1，什么是内退

内退就是还未到企业规定的年龄，就退休。 一般是企业准备重建人员结构时会出此办法，即给职工一笔钱，让年龄大、学历低的职工提前回家。 职工也有在外从商或做其它更可心的工作，而主动提出内退的。

什么是内退

2，内退和正式退休区别

付费内容限时免费查看 回答 退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。 内退是距离法定退休年龄不足五年；内退工资是企业单位给发放，正式退休是社会化发放退休金。内退不一定能上调工资，但是退休人员每年都上调退休金；内退医保报销方面要低于退休人员医保报销比例，比如内退报销比例是93%，退休人员可以高达97%报销比例；内退需要缴纳社会基本保险，退休人员不用缴纳社会基本保险；

内退和正式退休区别

3，内退与长期病假工资有什么区别

内退按基本工资乘0.8长病假按病假发工资
因病退休是办理正式退休手续，在社保中心领取养老金，内退是单位内部解决富余职工的办法，还需要缴纳社会保险，所以是有原则区别的。

内退与长期病假工资有什么区别

4，内退和正式退休区别

根据我国国有企业富余职工安置规定以及相关法律法规的规定，内退与正式退休的区别如下：1、概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式；正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式；2、工资待遇不同：内退的工资待遇比较低，正式退休的工资待遇比较高。法律依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。在其中，大家需要注意的是：“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金。

5，内退的和到年龄退休的区别

内退是单位职工年龄已接近退休年龄（男满55女满45周岁）由本人提出申请，单位同意批准可以单位内部退休，内退的工资是到退休正式退休标准的80%，等到法定退休年龄再办理正式退休手续。其内退的工资由本单位负责。而到法定年龄退休的退休金则由社保部门负责按国家养老、医疗保险政策规定标准发放。
“内退”是指没有达到法定的退休年龄等条件，由单位内部同意回家休息享受相当于“退休”待遇的情形，该“退休金”由单位支付。正式的退休是符合法定的退休条件，与单位终止劳动合同，由社会保险部门办理合法的退休手续，退休金由社会保险部门支付。“内退”本身就是没有法律依据的，所以，“内退之后，还可以要求再继续回原单位上班吗”的问题也没有规定，只能是单位与“内退人员”协商解决。

6，内退和正式退休区别有什么

一、内退和正式退休区别有什么1、内退和正式退休区别如下：（1）性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；（2）措施不同。内退，由企业发给生活费；退休，退休后按规定享受退休待遇；（3）申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。二、提前退休与内退的区别是什么提前退休与内退的区别：1、政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策；2、持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去；3、离开工作岗位要求的条件不同。4、生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金；5、社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。

7，同一年上班两个人一个办了内退一个在上班到了正事退休时I资一样吗

不一样的，退休工资和缴纳的养老保险金多少有关系的，内退的肯定没有正常退休缴纳的多，退休金肯定也没有后者高
这个肯定不一样，他比你退休早很多年，首先工龄就不一样，现在工资也不一样，退休时职称也不一样，所以你退休时的工资待遇应该要比他高。
你好！我觉得两个人同时上一样的班，但是一个内退，一个照常上班是工资，待遇是不会一样的，毕竟每个人的能力不同，工资也是不一样的，所以这个是毋庸置疑的的。如有疑问，请追问。
工资肯定不会一样，提前办内退的工资，相对要少一些。
肯定是不一样的，内退是不在缴纳就享受待遇，一个还在上班就是还在缴纳，基数就不一样，退休时工资就高

8，内退跟正常的退休有什么区别

主要区别是，性质不同、措施不同、申请条件不同，具体如下：一、性质不同1、内退职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。实质是在编不在岗。2、退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。二、措施不同1、内退职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。2、退休退休后按规定享受退休待遇。三、申请条件不同1、内退根据（湖南）省、市、县企业改制有关政策，符合以下两个条件之一均可办理内养手续：（1）、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。（2）、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。2、退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。参考资料来源：百度百科-内退参考资料来源：百度百科-退休

9，企业内退和实际退休工资卡是一个吗

内退是指没到退休年龄，因公司或个人原因，双方协商内退，公司每月给予内退人员部分工资和缴纳社保，工资打款账号由员工提供。实际退休需要到社保中心办理退休手续，手续包括提供退休工资打款账号。两者没有实际关联，如果办理这两种手续时都报同一张卡，它们就是同一个工资卡，如果不是就是分开的。以你的申报为准。
你好，是这样的： 内部退养，是企业根据自己的情况，自己做出的内部退养的制度，和国家没关系，一切是企业说的算，还是属于企业职工，等到法定年龄办理正式退休。 提前退休，是指国家社保部门根据相关允许提前退休的规定，批准正式退休的人员，一般来说，提前退休属于两类，一个是特殊工种，一个是病退，是属于国家养老统筹的，社保部门发放退休金。 有时人们将提前退休和内部退养说成是一回事，其实是不对的。

10，请问办理病退和内退有什么区别

病退属于正式退休，工资福利待遇是国家劳动部门给。内退是属于你单位内部办理的退养手续，工资福利待遇是你单位自己给。二者不可比的，要看你单位经济效益怎么样了。 你单位经济效益好的话，给你的钱很多，就超过国家的退休金了，如果你单位经济效益不好的话，连正常工资都有打折发的，内退拿的钱就更少了，那还不如办病退。不过病退不是那么好办的，要符合国家规定的条件才行的。
病退属于社会保险部门批准，达到完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁的国企事业职工，以及集体企业的职工，其他人是办不了病退的，很难办理，内部退休，是企业根据企业自身的情况，建立的一个制度，各个企业规定不一，领取的钱也有多有少，因为病退要提前退休，在今后调整退休费的时候，也要根据工龄调整，并且随着社会平均工资的逐年提高，缴费年限的延长，退休费的水平也会逐年提高，所以，我的意见，如果内退的水平还是可以，那么最好不要办病退，还是办内退为好

11，如果选择内退了在达到退休年龄的时候还可以申请正式退休吗 搜

内退职工达到符合退休条件时应当正式办理退休。　　内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，在九十年代国企改制时曾经广泛采用，主要是为了安置富余职工，与,《劳动法》精神相悖，为现代劳动制度所不取。　　内退是用人单位行为，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳。内退职工达到退休条件后，应当正式办理退休，按月领取养老金。
这个啊。未交满养老保险金是可退的，但要你达到法定退休年龄才能一次性退还给你
可以
内退属于企业行为，就是企业现在不想用这么多人了。同意一些人回家，每月给一些钱，给上保险。一般都是老国有企业这么操作。一般都是为了减员增效。退休是属于社会行为，女的一般到五十岁退休。如果你妈妈的单位，又劳动局批准的提前退休的批文。单位就可以四十五岁给他办理退休。如果没有，就退休不了。

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