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1，石家庄仲裁委员会在哪

石家庄市中山东路216号市政府七号楼7楼

石家庄仲裁委员会在哪

2，石家庄仲裁委工作稳定吗

根据相关资料查询显示：稳定。仲裁委是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管；是事业单位，个人如果不犯错误，工作很稳定。

石家庄仲裁委工作稳定吗

3，请问石家庄市高新区劳动争议仲裁委员会的地址和电话

地址祁连街汾河道交叉口东行200米路南

请问石家庄市高新区劳动争议仲裁委员会的地址和电话

4，请问石家庄劳动仲裁委员会地址在哪里我们要想拿到我们的工钱找谁才能

根据我在互联网上查询的情况：石家庄市劳动人事争议仲裁院办公地址：体育南大街167号。 拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。

5，石家庄未成年犯罪判决后在哪服刑

你是说未成年犯了罪＼判决后在那里服刑＼一般的罪犯＼在那里犯罪＼那小也就是在当地法院判＼他也就在本地的监狱服刑。
没看懂什么意思？

6，石家庄劳动仲裁咨询电话是多少

石家庄市劳动人事争议仲裁院的立案咨询电话为0311-89691887，值班电话为0311-89691869。石家庄市劳动人事争议仲裁院办公地址：石家庄市体育南大街塔南路169号。裕华区政府C座二楼综合办公室。办公时间：周一至周五 上午8：30-12：00 下午13：30-17：30。周六、日休息。

7，在石家庄申请劳动仲裁需要律师吗

你好！你的情况确实比较复杂的，因为涉及到这个工人与包工头的关系问题：如果签订劳动合同的话是劳动关系，由劳动部门按工伤处理。但你没有签订劳动合同，多数的情况不是劳动关系，而最可能的是雇佣关系，雇佣关系，你就需要以包工头为被告，去法院起诉包工头才可以的。如果这样的话，是需要律师去做的，因为雇佣关系比较复杂，律师做的话都是要费神费力的啊，要调查取证，要搜集材料，要分析责任的承担人，所以，建议请个律师处理比较合适。希望能帮助你
建议找律师，金额比较大
情况复杂，建议请律师
你好，请不请律师由你自行决定，建议请律师代理为宜，因律师为专业人员，对劳动法律及仲裁程序较为专长，遇到情况后应对解决。

8，石家庄桥西区劳动仲裁在哪里

法律分析：设北大街与光华路交叉口西南角，棉一立交桥北行50米路西，和美大厦三楼.。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

9，在石家庄发生工伤可以在赵县起诉吗

工伤职工与用人单位工伤保险的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由用人单位住所地或者劳动合同履行地仲裁委管辖。职工在迁西遭受工伤事故伤害，劳动合同履行地在迁西。如果用人单位住所地在石家庄的，可以在石家庄申请仲裁和提起诉讼；用人单位住所地没有在石家庄的，不可以在石家庄申请仲裁和提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
应该不能吧。

10，石家庄市城市房地产纠纷仲裁暂行办法

第一章　总则第一条　为正确、及时解决城市房地产纠纷，保护当事人的合法权益，维护房地产管理秩序，依照国家法律、法规和房地产管理的政策，结合我市实际，制定本办法。第二条　本市市区内的公民之间、法人之间、公民与法人之间房地产纠纷的仲裁、依照本办法执行。第三条　市房管部门、土地管理部门会同有关部门成立房地产纠纷仲裁委员会，下设房地产纠纷仲裁办公室。市内各基层房管部门和土地管理部门成立房地产纠纷仲裁办公室，仲裁委员会、仲裁办公室统称仲裁机关。第四条　房地产纠纷当事人的法律地位平等，仲裁机关保障当事人平等地行使权利。第五条　纠纷当事人有权陈述案情、提供证据和参加辩论，也可委托一至二人担任代理人。委托他人代理的，须向仲裁机关提交授权委托书，授权委托书必须载明委托事项和极限。第六条　对房地产纠纷案件，实行一次裁决制度。第七条　仲裁机关应加强调查研究，在查明事实、分清责任的基础上，依照国家法律、法规和有关政策的规定，对房地产纠纷案件进行调解、仲裁。第八条　处理房地产纠纷案件，应先行调解。调解协议须双方自愿。协议内容不得违背法律、法规和有关政策，不得损害公共利益和他人的合法权益。第九条　仲裁机关做出的调解、裁决、裁定一经生效，具有法律效力。第二章　管辖第十条　仲裁机关受理房屋的买卖、租赁、交换、转让、抵押、使用、损害及房屋所在地基使用权引起的房地产纠纷案件。第十一条　下列房地产纠纷案件，由市仲裁机关管辖：　　(一)跨区域的案件；　　(二)涉外案件；　　(三)在本市有重大影响的案件；　　(四)市仲裁机关认为应当由自己管辖的案件。第十二条　区仲裁办公室管辖本行政区域内房地产纠纷案件，本办法第十一条规定的案件除外。第十三条　仲裁机关对下列房地产纠纷案件不予受理：　　(一)单位内部的房地产使用纠纷；　　(二)人民法院已经受理或审结的案件；　　(三)继承、离婚及分家析产引起的纠纷案件；　　(四)超过《民法通则》规定的诉讼时效的纠纷案件。第三章　组织第十四条　房地产纠纷仲裁委员会受市人民政府领导，设主任一人，副主任一至三人，委员若干人。第十五条　仲裁办公室设仲裁员，助理仲裁员。仲裁员、助理仲裁员应具备专业知识和两年以上实践工作经验，具备独立的办案能力。　　仲裁员、助理仲裁员由市仲裁委员会任命。第十六条　仲裁机关办理房地产纠纷案件，由仲裁员或助理仲裁员二人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成的仲裁庭进行。　　简易的房地产纠纷案件，可以由一名仲裁员或助理仲裁员独任仲裁。第十七条　仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。第十八条　仲裁人员有下列情形之一的，必须自行回避，当事人也有权申请回避：　　(一)是本案的当事人或当事人的近亲属；　　(二)与本案有利害关系；　　(三)与本案当事人有其它关系，可能影响对案件公正处理的。　　当事人申请回避，应当说明理由，在开始审理时提出。　　前款规定，适用于书记员、鉴定人。第十九条　首席仲裁员的回避，由仲裁委员会主任或副主任决定；仲裁员或助理仲裁员的回避，由仲裁办公室主任或副主任决定；其它人员的回避，由首席裁员决定。　　当事人对回避决定有异议，可以申请复议一次，复议期间不停止对本案的仲裁。第四章　程序第二十条　申请仲裁房地产纠纷，申诉人必须与本案有直接利害关系，有明确的被诉人，必须符合仲裁受理范围，并提交申请书及副本。第二十一条　仲裁申请书应写明以下事项：　　(一)申诉人名称、住址、法定代表人姓名、职务；　　(二)被诉人名称、住址、法定代表人姓名、职务；　　(三)请求目的和所根据的事实与理由；　　(四)证据、证人姓名和住址。　　申诉人或被诉人是公民时，应写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及住址。第二十二条　仲裁机关收到申请书后，经审查符合本办法规定的，应在七日内立案；不符合规定的，应在七日内通知申诉人不予受理并说明理由。　　案件受理后，应在十日内将申请书副本发送被诉人，被诉人收到申请书副本后，应当在十五日内提交答辩书和有关证据：　　被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响有案件的处理；

11，石家庄有什么实用的举报热线吗 所有的能用的 为了讨薪

下面这个你看对你是否实用？　　刑法修正案（八）规定：　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。　　回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。　　推荐黑白道讨薪方案：　　一、欠工资白道的解决方案如下：　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　二、黑道的解决方案如下：　　找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。　　回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。　　黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。　　其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。　　以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

12，石家庄十三所离职有违约金吗

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。　　如果你能在网上搜索“劳动合同法第22条释义”，对你是否应该承担违约金，将有更进一步的理解。

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