3.管理监督部门不同事业单位和企业，分别由国务院人事部和劳动保障部，进行宏观政策指导事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么,1、适用范围不同狭义劳动合同适用主体为企业，聘用合同为事业单位,3.管理监督部门不同事业单位和企业，分别由国务院人事部和劳动保障部，进行宏观政策指导事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么,1、适用范围不同狭义劳动合同适用主体为企业，聘用合同为事业单位。
事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分在岗职工和新入职人员两种情况。在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，意味着进编。在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业编现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记
1、适用范围不同狭义劳动合同适用主体为企业，聘用合同为事业单位。2.政府干预程度不同国家在编制、经费、工资上对事业单位实行宏观管理。3.管理监督部门不同事业单位和企业，分别由国务院人事部和劳动保障部，进行宏观政策指导
3、请问事业编为什么签聘用合同?订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4 1（试用期）=5年，事业编为什么签五年聘用合同？订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4 1（试用期）=5。
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