用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商,因此兼职合同中约定的违约金是有效的,担任兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容,兼职合同也是劳动合同,法律分析:兼职协议具有法律效力。
法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务及其成果，达成的以劳务形式向社会提供的民事服务合同。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。
法律分析:1。确保合同本身合法。2.仔细检查合同条款是否完整。3.谨防霸王合同。4.质疑合同中可能损害自身利益的方面。5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。7.给自己留个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第68条指的是非全日制用工，主要按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
法律分析:兼职 协议具有法律效力。兼职合同也是劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守劳动合同法的规定。担任兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。因此兼职合同中约定的违约金是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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