有些地方招聘教师签编外合同，这是很正常的，因为招聘简章上，写的清清楚楚明明白白，招聘的是编制教师还是编外教师。招聘编外教师，对其他教师没有任何影响，对于应聘编外教师的人，执行合同也就可以了，有的地方招聘的编外教师，待遇跟编制教师完全一样，一点都不差。
1、有些地方招聘教师签编外合同，对教师有什么影响吗？
有些地方招聘教师签编外合同，这是很正常的，因为招聘简章上，写的清清楚楚明明白白，招聘的是编制教师还是编外教师。在报考之前，没有人会不熟读简章，然后才作出决定，看到有人说，只有私立学校才可以这样，公立学校好像就不可以这样，这是一个误解。民办私立学校招聘教师，是学校行为，学校是没有编制权的，所以，全部是非编制教师，
公办学校招聘教师，是不是就都是编制教师呢？答案是否定的。公办学校也可以招聘编外教师的，这里要分清几种情况，一种是学校行为，这种招聘往往没有什么招聘简章，就是人过去了，就上岗了，这一类是临时代课教师。一种是单独教育部门招聘的，属于代课性质，可以签订合同，还有一种是人社部门跟教育部门联合招聘的，有简章，跟招聘编制教师完全一样，这一类是政府购买服务。
这三种类型中，第一类情况最多，都是学校临时用工，不在部门或者政府的计划内，属于临时性质，连合同都不会签，第二种类型最少，属于部门用工，现在基本上没有这样的招聘了，因为单独由教育部门招聘的代课教师，部门无权解决人事待遇等其他方面的问题。以后的发展方向是第三种类型，也就是政府购买服务，前阶段安徽省在教师队伍建设改革的文件中，就明确今后学校不得自行招聘代课教师，也就是小编说的第一种类型，在安徽已经是不可以的了，
对于临时缺员，需要顶岗教师，就由政府购买服务，也就是招聘编制外教师，签订合同，不入编制。这是对代课教师使用的规范，是一个很大的进步，小编预计，未来各个省份，都会走这样一条路，临时缺员，由政府购买服务的形式来招聘。这里有一个问题，编外教师是不是一定就比编制教师待遇低呢？这是不一定的，要看招聘简章上是怎么说的，要看合同条款上是怎么说的，
有的地方招聘的编外教师，待遇跟编制教师完全一样，一点都不差。那么，就有人问了，既然待遇相同，为何不招聘编制教师，为何不让这些教师入编呢？这是因为编制总量不足，编制计划用完了，无法增加编制，但又要用人，只好招聘编外教师了，招聘编外教师，对其他教师没有任何影响，对于应聘编外教师的人，执行合同也就可以了。，
2、编外教师如何才能入编？
最直接的一条路就是参加招教考试了！但是题主说的不太明确，这里所说的“编外教师”应该是指已经工作多年的代课教师或者私立学校的教师吧？其实如果是应届生的话，反而更好入编一些！以前我只知道参加招教考试，特岗考试这些正式考试才能入编！原来还有“直招”可以入编。首先，说说直招！临近毕业才知道，很多缺教师的教育局会直接去高校招应届生，只需要通过面试就直接给编制，
不过直招并不是每个地区都有的，就说说我们河南，洛阳这几年都有直招，周口都没有过！不过直招的对象大部分是应届生，当然也有特例！其次，就是招教考试了！招教考试基本每个地区每年都会有！！而且一般它的招聘条件会更松一些，反正没有直招的条件苛刻！也是教师入编最多的一条路。然后，就是特岗老师了！这是一个专门为乡镇农村提供教师的考试，单就我们河南省每年都能招1万多人，
不过这个不是直接给编制，需要在你报考的地方工作满三年，并且愿意留下，才会有编制！最后，还有一个三支一扶，其中也包括教师！我认识就有一个考的三支一扶，然后在镇上的一个小学工作的教师。不过工资不高，工作满两年，也可以解决编制，如果不愿意留下，去参加招教考试的话可以加分！以上就是我了解的教师入编方法，欢迎大家评论补充！。
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