事业单位工资构成事业单位工资构成及现行工资标准①由低等级岗位聘用到高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点工资薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资;达到或高于新聘岗位起点工资薪级工资的，薪级工资不变。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范事业单位工资构成事业单位工资构成及现行工资标准的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定绩效工资的分配。
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、在县城如果是在事业单位上班，一个月的工资是多少？
事业单位工资10000元，这个说法不过分，我感觉你说的还是保守了。1，事业单位在编人员，是千军万马过独木桥考出来的，不管是他们的眼界、学识知识、情商都在笔试和面试以及政审等环节得到了验证，所以他们不说是万中无一的人才，也是屈指可数的地方性优秀人员，高工资是标配，如果你是一个应届大学毕业生，我觉得这工资与你的期待还是有差距。
2，事业单位承担了大量的行政和政策落实等重要职能，所以对于事业单位的工资，我们认为应当按照工作量而进行判定，就工作量而言，事业单位月工资一万元，并不为过，3，事业单位的职业体制内前景并不光明，并非以提拔为主，而公务员是提拔为主，事业单位更多的是职能的落实，所以对于有天花板而言的事业单位是困境重重，普遍存在同工不同提拔问题，所以高工资是他们的唯一的出路，所以月薪一万不仅在可接受范围内，而且还少了很多。
这是我们的理论和现实推敲，但是现实之后还有现实，就目前现实而言，事业单位普遍的工资都在3800块钱到4600块钱之间，与你所说的一万元差距甚远，所以我们说县里的事业单位并不好干，工资低，待遇低，前景差，评审难，我倡议，事业单位工资应该上涨到10000左右，不必太高，以平民愤。感谢你的邀请，工资没多少，请给我点个赞安慰安慰吧！。
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