2.基础工资系统一般包括:岗位技能工资系统、基础等级工资系统、岗位工资系统和岗位等级工资系统,员工在固定劳动之外提供超额劳动时，除了工资，还应支付超额劳动的报酬，即奖金；当其未能完成固定劳动时，将扣除工资的相应部分年功工资是根据员工的工作年限，按照一定的标准发放给员工的,年功工资按绝对金额或按系数支付。
1，Basic 工资是指企业在综合评价员工潜在劳动形式的基础上，结合其所在岗位或职务，为员工劳动后实际支付的劳动前预先确定的报酬标准工资小时，其中工资级，/。2.基础工资系统一般包括:岗位技能工资系统、基础等级工资系统、岗位工资系统和岗位等级工资系统。选择适合劳动特点的基本工资制度是企业贯彻按劳分配原则和具体组织的出发点和依据工资分配。3.基本工资制度规定的工资标准只是对员工提供固定劳动所支付的报酬。在工资的实际支付中，需要在评估员工提供的实际劳动量后，使用不同的支付形式来浮动现金。员工在固定劳动之外提供超额劳动时，除了工资，还应支付超额劳动的报酬，即奖金；当其未能完成固定劳动时，将扣除工资的相应部分
2、谁知道什么是“ 年功 工资”?年功工资是根据员工的工作年限，按照一定的标准发放给员工的。是工资用来反映企业职工逐年积累的劳动贡献的一种形式，有助于激励员工在本企业长期工作，多做贡献，同时可以适当调整新老员工之间的工资关系。年功 工资按绝对金额或按系数支付，绝对额可分为相同的绝对额或不同年份的不同绝对额。按系数可分为相同系数或不同系数增长法，一般来说年功 工资的增加主要取决于职工工龄的增加，也取决于职工的实际劳动贡献和企业经济效益的不佳。这样才能更好的发挥本单位的作用工资。
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