教培机构的老师转到学校后工资差异有多大。原因是学校正好有一位教培机构的老师转来，晚上聊起了他这几个月拿到的工资，大型机构生源量充足，但竞争机制健全，需要老师始终保持职场优势，持续精进，通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额。
相对于河南其他省份的话，郑州在编教师工资应该算是高的。我有一个朋友是在郑州新区做小学老师，他的基本工资是每月2900元，扣完五险一金1500后，剩余工资是1400元，是不是感觉很低，别急，他每个季度会发一次考核奖，考核奖是1300元/月左右；每半年会发一次绩效奖和班主任津贴，分别是绩效工资1100月/月；班主任津贴500元/月，平均每个月工资大致5000元左右，
他还有年终一次性奖励：年度大考核奖15000元，平安建设奖5000元，创建文明城市奖5000元，目标奖5000元，取暖补贴1540元，第13个月工资5000元。他的住房公积金：一般1个月单位加上个人总额差不多2500左右，单身教师用公积金在郑州可以贷款60万房款，（单位12% 个人扣款12%约等于2500）。
年收入为8万左右，郑州其他地区的工资应该也不会太低，作为河南省的省会，占有最有利的资源，财政拨款啥的都是比较靠前的。听完是不是很羡慕，我也很羡慕啊！但是考上郑州的招教也是不容易的，想当年他可是三进宫，一毕业就准备郑州的招教，第一年笔试分数太低，第二年面试比较靠后，总之也是各种不容易吧，这几年关于郑州教师的竞争更为激烈，据说录取比例是1:30，比考985还难，所以想要考取郑州在编老师的小伙伴们，一定要拿出当年高考的气势，努力努力再努力。
自己开辅导班的不谈，特别突出的少儿英语培训老师也不谈，只针对普遍现象来谈，老师们收入最大构成是课时收入，课时收入的构成是单位课时费乘以上课时间量，一，大型知名机构，如，大山、联大、新东方等。通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额，
那么，如果每周一到五晚上都排课，周六日两天排满课，再加上一两千的基本工资，月入1w-1.5w不等。大型机构生源量充足，但竞争机制健全，需要老师始终保持职场优势，持续精进，收入与付出成正比，收入高的通常工作占据了生活比重的百分之八九十。二，中型机构，初具规模，正在上升期，但远远未到上市企业的水准。这类机构其实也并不缺生源，他们往往拥有自己的固定生源，通常开设在重点中小学门口，
优秀老师月入可达万元左右，优势在于没有大型机构的条条框框、繁多的考核机制、复杂的人际关系。三，小型辅导班，通常福利机制不健全，在职老师以刚毕业的新手或能力有限的老师为主，企业维持运营，员工维持生计，所以老师流动性大，通常以此作为练手的平台、跳板。优秀者应该也可拿到五六千，值得注意的是，少儿英语培训行业呈现出季节性特征，暑假是报班量最大的时候，老师们此时收入也最高。
3、教培机构的老师转到学校后工资差异有多大？该如何生活？
收入从15000降到1800元，无法说出的痛，想起来都是泪，我今天为什么会提出这个问题？原因是学校正好有一位教培机构的老师转来，晚上聊起了他这几个月拿到的工资。满脸都是伤和悲！该老师姓张，我就叫他小张吧。师大毕业，本科毕业出来时去应聘学校，没有学校肯收（现在大部分学校起点就是研究生）于是回去考研，研究生念完。
出来后根本不考虑学校，因为外面的教培正风声水起，于是应聘了教培机构。小张说第一个月的钱不多，只有7000多元，但是第二个月收入就有了11000元，收情非常愉快，这个时候谈了女朋友。也在教培，每个月的工资虽然没有完全固定，但是一个月两人收入合起来也有近30000元，当时生活是非常好过的，想吃什么就吃什么，想买什么衣服就买什么衣服。
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