1，面试问题及答案

人事经理15个面试问题及答案 http://www.mianshi168.com/problem/202 外企面试问题及回答技巧大公开 http://www.mianshi168.com/problem/25 2个经典面试问题回答思路 http://www.mianshi168.com/problem/24 一个总经理的11个经典面试问题 http://www.mianshi168.com/problem/165
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面试问题及答案

2，主持人面试问题及答案

面试问题一般是自我介绍。具体分析如下：1. 面试问题一般是自我介绍。2. 自我介绍是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。3. 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因，不宜说那些易引起不好的联想的座右铭，不宜说太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭。4. 或者是让你读一段话，看你的语言能力和普通话的能力。5. 谈谈你的一次失败经历，首先不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
一般都会让你读一段话，其实就是看你的语言能力和普通话的能力，谢谢采纳

主持人面试问题及答案

3，测试面试题

你提的问题应该说是比较难的，因为不是很了解实际情况，这里只能给你提供几点建议，希望对你有用：1.保持良好的心态，努力去做，先不要被时间压的喘不过气，若是慌，一切都是空谈。2.人员方面，用人很关键，当然，这里要适当考虑人员的专业化水平，因为你的时间有限，换人的肯能性应该不大，所以关键是在有限的时间内充分发挥每个人的主观能动性！3.组织机构，根据你的判断和实际情况进行有必要的重新划分组织结构及负责人。3.制定方针目标展开图，并细化，详细注明每阶段目标，责任人，完成时间及考核方案。4.可试着向上级申请刺激方案，既然是重大项目我想高层是不会在乎那点小奖金，并向你的项目组宣布（这里主要还是提高人员工作积极性。要知道人的潜力是很巨大的，在超出一定范围的刺激下，对于这样短期的项目作用是会有的）祝你成功，成功记得给我发个信息，我也高兴高兴！呵呵！
1.保证产品质量2.测试计划、测试用例设计、测试执行、提交bug、追踪bug、验证bug、验收测试3.黑盒：不需要知道内部逻辑，正确的输入有正确的结果，错误的输入系统给出相应的报错白盒：需要知道内部结构，强调代码覆盖率4.增删改查5.前提条件，测试环境，预期结果，实际结果，报告人，错误等级6.执行完所有的测试用例，测试时间结束了7.一般先单元测试，集成测试，系统测试，验收测试。首先保证功能测试通过再测试性能9.需求的理解是一致的，有效沟通10.耐心，良好的沟通能力，分析问题的能力11.ui,字体，颜色，页面显示，文字拼写，链接可用

测试面试题

4，公务员面试题目 跪求答案

一般同一考点，公务员面试的题目每个人都一样的。但是在面试前就已经将参加面试人员封闭式管理了，通讯工具全部集中保存了。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
您好，中公教育为您服务。公务员面试题目常考题型有：综合分析题，自我认知题，言语表达题，情景应变题，组织管理题等。具体的面试常考题型和面试模拟练习题，您可以参考四川中公教育为您提供的：公务员面试备考资料信息。您需要查看四川中公教育为您提供的：公务员面试真题，公务员面试模拟题，公务员面试预测题等题目信息。2015年四川公务员面试时间暂定为2015年7月3日至6日。面试具体事项由招考单位另行通知。2015四川公务员面试费用是：80元，经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。更多公务员面试相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
第一先开门见山回答你最喜欢的是什么，第二简要介绍一下本书内容，或者简单解释一下这句话的含义第三点出本书或本句话背后的意义、哲理，展开来讲几句第四对我的启示和对我的帮助，最好举实例说明第五可以发散开来讲对社会对国家的意义作用。
我最喜欢的一本书是《钢铁是怎样炼成的》，因为主人公保尔的人格魅力很吸引人，而我也是一保尔为榜样，将来成为那样坚强的人！我最喜欢的电影《孔雀》，因为我相信不管一个人有多么平凡，总会有发光的时刻。看似平凡的孔雀也只有在开屏的那一刻才能绽放美丽。所以，我们要相信自己，每个人都能创造美丽！

5，招聘的面试的考题是

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:王虹莉面试试题一、10类岗位10大面试试题设计1.市场销售类岗位｜(1)您知道产品和品牌的区别吗?｜(2)请说一说在拓展一个客户的过程中，您一般是怎样进行的？｜(3)请您用3分钟时间推销一件产品给我｜(4)您怎样看待拓展业务中的唱歌\喝酒与业务无关的活动?｜(5)请说说您所认为的我们公司的所面临的市场竞争?｜(6)请说出3个国际品牌,并简要描述它们的业务范围｜(7)您喜欢的体育运动是什么,您认为这对您在拓展业务中有何帮助｜(8)关于销售,您最喜欢和不喜欢的是什么｜(9)您所使用的典型的销售方法和销售技巧有哪些｜(10)您认为您的性格中哪些是最适合或最有碍销售工作的｜2.人事行政类岗位｜(1)您对人事行政部门的理解如何?｜(2)您认为人事行政部门的核心职能有哪些?｜(3)您认为人力资源部在组织结构中处于什么位置?｜(4)请您谈谈人事管理与人力资源管理的区别｜(5)您认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?为什么?｜(6)领导让您草拟一份贵宾接待方案,您认为最重要的内容有哪些?｜(7)您认为衡量员工绩效好坏的标准是什么?｜(8)您认为完成领导交办任务的标准是什么?｜(9)您如何看待销售人员经常不按时考勤的现象?｜(10)谈谈您从事人事行政工作的一些体会?｜
一、面试程序面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）二、面试内容面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。三、注意事项1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。
穿没洗的

6，常见的面试问题及答案有哪些

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。17、你的目标及前途打算如何？——可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。18、你为什么还没找到合适的职位呢？——别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？——这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。20、你计划在公司工作多久？——这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”

7，面试问题

试职位的不同考官的问题也就不同，告诉你一些面试常见问题及回答思路，希望能帮助到你： 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” ”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。
1楼2楼 回答太平庸 几乎所有面试的人 都是这么说的！ 1楼的不说了 2楼！对方用强硬的题目压倒你 你却用不确定的态度回答 “如果不信可以考验我” 对方从这里就否定你了！ 3楼 这种回答 固然强硬 不过给人一种过于自负的感觉 并且你有没有想到对方是你未来的老板？你用如此强硬的回答 你忘记了 谁是打工的 谁是老板了 老板肯定不会需要一个 分不清自己身份的人！ 4楼 你并没有领会题目的含义 就不说了！ 5,6,7楼！玩呢！ 8楼 回答思路正确了 不过有局限性 并没有完全破解 这道题 9楼 完全偏离题目 其实回答这个问题 有n种办法 如8楼所说 说自己的优点！不过你只有思路没有表达方法 单单的说我在什么地方优秀我在什么地方好 没有用的 大家都会说！ 1，例如你英语好你可以这样： hello ： my english very well, i believe i can do is to believe that i can help me to the future work （你好：我的英语非常好 我相信我可以胜任 也相信我的能力可以帮助到我日后的工作） 这样既说明了你的能力 又证明了你的能力！ 这只是一个例子 方法有很多！ 2，你很会公关 没有人不爱听恭维的话 只看你拍马屁拍的准不准 能不能把老板拍舒服 这就要通过跟老板的接触或考官的接触 投其所好了！ 3，让你50个字 你就50个字？ 只要能达到你的目的让老板录取你 你是否用了50个字 老板并不会在意！敢打破常规并能达到目的也是种品质！ 当然你如果有口才 有手段 50个字 能够达到目的 那是最好的！ 4，.... 5，..... 6....7....... 方法非常多 就看你是不是一个敢于创新的人~ 有思想的人到哪里都会成功！
这个社会你终究要去了解的.社会比学校更能锻炼一个人.凡事都要先做好打算.包括最坏的打算.关健还要看你对你自己有没有信心.其次不要对自己抱太大压力.出了学校而已.身边只是多了一些陌生的人和事而已.工作丢了可以再找.信心可千万别丢了.实在不行,去学一门特长吧.要么可以去尝试一下业务员之类的工作.很能锻炼一个人.而且这样的工作做的好的话.对自己将来创业也有很大的帮助!

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