根据法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天,产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查的，所需时间计入工作时间,法律主体性:国家规定的法定产假为98天，分为产前15天和产后83天两部分,国家规定女职工怀孕后享受产检假规定。
产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查的，所需时间计入工作时间。".该条例没有规定怀孕检查的时间和频率。只要是正常的，必要的，都应该计入劳动时间。
法律主体性:国家规定的法定产假为98天，分为产前15天和产后83天两部分。根据法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假指的是自然日而不是工作日。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
3、孕妇 产检假国家规定是怎样的呢?国家规定女职工怀孕后享受产检假规定。在规定范围内，孕妇到医院产检，视为正常出勤，具体规定如下:怀孕第一至第六个月期间，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第六至七个月期间，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。
文章TAG：产检假 产假 怀孕 职工 享受 产检假规定
