要制定就先罗列目前公司所存在的问题，然后针对问题就逐一制定规定，然后按规定执行，这样才真正的体现出管理的职能公司的文化手册需要哪些内容,,一般企业《员工手册》主要内容总目录公司员工手册是否必须要员工签字,法律分析：公司员工手册必须需要员工签字。
如果是一个规模不大的公司，更重要的是执行，制度的确定主要是针对日常经营中所遇到的问题而制定的，比如企业员工的行为规范，包括考勤，服装，组织纪律等方面。要制定就先罗列目前公司所存在的问题，然后针对问题就逐一制定规定，然后按规定执行，这样才真正的体现出管理的职能
法律分析：公司员工手册必须需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
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