.....第八条津贴及补贴是指津贴因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给员工的，以及为保证员工工资不受物价影响而支付给员工的物价补贴,比如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴，等等,津贴具有很强的针对性，津贴具有分布相对均匀的特点,(1)津贴.包括津贴用于补偿员工特殊或额外的劳动消耗津贴用于医疗保健津贴用于技术津贴用于年度绩效津贴用于其他。
津贴是对劳动者在特殊条件下额外劳动消耗或额外支出的一种薪酬形式。津贴有两种具体的支付形式:实物支付和货币支付。一般情况下，与额外劳动报酬相关的津贴支付货币构成补充工资的组成部分；与健康赔偿相关津贴有的采取实物形式，有的采取金钱形式，大部分采取金钱形式。缴费周期一般是考勤日累计，按月随工资发放。津贴具有很强的针对性，津贴具有分布相对均匀的特点。津贴分配的唯一依据是劳动者所处环境和条件的好坏，与劳动者的技术业务水平和劳动成果并不直接对应和相关。津贴它与技术业务水平和成绩没有直接关系，决定了它是工资分配的一种补充形式。
2、工资上的 津贴是什么意思Workability津贴又称post 津贴，是为了补偿员工在某些特殊工作条件下额外的劳动消耗而设立的。比如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴，等等，根据1989年9月30日、1990年1月1日国务院批准的《工资总额构成规定》(国家统计局令第1号)。为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资的统一统计核算和核算，便于计划的编制和检查以及工资管理，正确反映职工的工资收入，特制定本规定，.....第八条津贴及补贴是指津贴因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给员工的，以及为保证员工工资不受物价影响而支付给员工的物价补贴。(1) 津贴.包括津贴用于补偿员工特殊或额外的劳动消耗津贴用于医疗保健津贴用于技术津贴用于年度绩效津贴用于其他，(2)价格补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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