互联网行业从业人员跳槽一般都只有几个城市可选，北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉等。深圳房产分化还是比较大的，便宜的一百多万的房子也有，贵的上亿的也有，上海、北京、深圳、广州、杭州五座城市就业人员月薪主要集中在5000至8000元区间，该区间人数占该城受访者总数比例分别为28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；以深圳为例，月薪过万的仅有26.9%，那么月薪三万的呢。
1、在深圳，月薪三万算多吗？有多少人可以达到呢？
深圳并非遍地都是钱。月薪3万年入36万，已超过当今中国90%以上的人口了，去年全体居民的平均年收入仅为3万左右，五等份高收入组别也仅有7.2万。可见36万的年收入在全国层面来看，已是处于高收入阶层了，那么在深圳，月入三万能达到什么水平呢？据深圳市统计年鉴显示，2018年全市从业人员1050万，其中各行各业有单位的在岗职工约467万，其余583万分布在私营个体企业。
而有单位的在岗职工这一年发放的工资总计为5237亿元，相当于这一年所有城镇单位（包括政府部门、外资、事业单位、股份公司等）职工年入11.2万元，可见36万元即使在高收入群体中也属于拔尖的那一批。再来看看人才市场给出的工资调查报告，平均工资水平在5199元，其中超过4成的人集中在3000-6000元区间。
而这个群体又以关外流水线产业工人为主，人数高达400多万，15000-20000的更是仅占3.2%，那么30000以上的可想而知，人数将更少。以2%为例，1050万（就业人口）*2%（月薪三万的占比）=21万人，看起来似乎挺多，但相对于1300多万人的深圳，却又少得可怜。另外可以映证的是腾讯金融去年发布的《2019国人工资报告》其中显示，工作十年月薪上万的都不足三成，
上海、北京、深圳、广州、杭州五座城市就业人员月薪主要集中在5000至8000元区间，该区间人数占该城受访者总数比例分别为28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；以深圳为例，月薪过万的仅有26.9%，那么月薪三万的呢？只能是更少。除了从事经营的私营业主，个体户，公司高管等，月薪三万在深圳已是普通人难以接触到的水平，
2、互联网从业人员跳槽频率大么？
互联网人员跳槽频率大啊。本来就是新兴行业，而且大多互联网都是靠资本维持的，没有资本，没有投资，互联网公司瞬间就死了。整个公司裁员，想想去年的滴滴，京东，美团等大多互联网公司开始裁员。那么，什么频率的跳槽最好？一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”，
但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么最好的跳槽频率是多久呢？答：在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。为什么？因为不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第1年往往是“打酱油”的熟悉过程；第2年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第3年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期，
3、为什么说互联网非常发达的深圳却不再适合年轻人工作？
深圳确实不适合大多数年轻人工作了，这话真的没错。我有两个朋友，一个是985理工大学研究生毕业，经人推荐去了深圳华为做研发，住在离公司很远很远的地方——因为房租什么的实在是太贵了，每天花在上班路上的时间就有两三个小时吧，过得十分苦恼。另外，据他说，连深圳的明星企业、超级有钱的华为都要离开深圳跑到东莞去了——在深圳的生活成本实在是太高了，吃喝住行，都逐渐耗光了一个人、一个公司的大部分收入，
另外一个朋友，是从南京大学毕业的，电子工程方面的。虽然学的是硬件，但是却是到TP-Link做的软件开发，熟悉的知道，做的是运维，主要是在Linux上做服务器开发的，他毕业几年之后，工资达到税后两万五左右，在当地也算是中等收入的程序员了，最近聊起天，整个人也是比较沮丧的，准备去杭州了，深圳这个地方，留不住人了！连程序员，有这样收入的人都是这样，那些普通的运营人员、底层的开发人员，刚工作没几年的后端、前端开发，还有什么可说的？其实吧，武汉、成都、重庆、杭州，这些一线城市的吸引力也不小，而且房价、交通、吃喝的成本也没有那么高，为啥非要待在深圳呢？每天累死累活也看不到什么时候才能在这里定居下来，打个工，就好像在给别人干活一样，你说是什么体会？超一线城市，真的是除了工作机会上的吸引，真的没有别的东西了，特别是深圳，这么一个很新的，没什么人文底蕴的城市，总是给人一种陌生的感觉，留不住人心啊。
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