00在武汉已经不错了，至于谈及“生存”二字。虽然武汉高薪人群很多，但别忘了越是大城市，收入差距比越夸张，武汉人均到手薪资才4200都不到，也就是说至少50%的人连这个数字都拿不到，你的6000至少也超过七八成人了，楼主你好，如果你在武汉地区工作，那么你到手的工资是6000块钱，并且你的个人社保扣除2000块，我觉得这个2000块也是很正常的一个水平，因为你的个人社保包括你的住房公积金或者是企业年金扣除的越多，实际上你个人受益的也就越多。
1、在武汉6千工资扣2千社保算扣得高吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，如果你在武汉地区工作，那么你到手的工资是6000块钱，并且你的个人社保扣除2000块，我觉得这个2000块也是很正常的一个水平，因为你的个人社保包括你的住房公积金或者是企业年金扣除的越多，实际上你个人受益的也就越多，为什么这么讲？不论是你的养老保险也好，医疗保险也好，扣除的越多，就意味着你的这个平均缴费指数越高，那么你最终获得的这个退休养老金的待遇相对来说也是越高的，医疗保险也是一样的，你交费比较高的话，那么你获得的个人医保账户里的钱也是比较多，当然医保是一个固定的数字，它是根据你们当地的这个社会平均工资来改变的。
2、在武汉月工资6千，该怎么样规划自己？老是感觉钱不够花该怎么办？
谢谢你的邀请，这个问题我感觉最直观的就是，你的消费水平大于你的收入能力，本身就是消费的观念出了问题，对自我认识的不透彻，自己实际的消费承受能力都不清楚，很难权衡好这个问题。我认为金钱消费，应该量入己出才是正确的消费观，根据自己的收入来源，来合理制定消费计划，忌好高骛远，盲目消费，给自己带来不必要的开销，增大负债压力。
3、在武汉，该不该放弃月薪1.2万的私企进入月薪6千的国企？
这个问题，因人而异，有的人去国企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你现在在私企干得很顺畅，那有什么必要去私企呢？现在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的国企高一倍，薪酬的差距这么大，选择薪酬更高的职位，一定都是大多数人的选择。加之你现在就在私企干着，如果本身这个私企的经营情况比较稳定，行业发展也还看好，那何必要浪费精力去跳槽到一个薪资低很多的国企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一个薪酬更高的单位，所付出的精力成本、社会成本都是无形的成本，何况你这还是跳槽到一个薪酬更低的单位，因此，如果现在干得好好的，也没有其他的因素，建议不要乱跳，
当然，如果现在所在的私企已经是走下坡路了，那选择跳槽到比较稳定的国企去工作，那就是比较好的决定，职场人要学会趋利避害，稳妥为上。第二，国企的压力虽然比私企小，但现在的国企，基本上也不好混日子，虽然说，私企的工作压力比较大，国企的工作压力比较小，但这也要看具体的行业和具体去企业。现在，国企也在推进深化改革，很多体制性的政策也在调整，很多国企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子，
国企也在白加黑、五加二，国企也在成天下任务、下指标，玩不成，那点薪酬还要被各种考核，各种KPI勒索。所以，除非你知道你去的国企工作压力小，工作任务轻，工作节奏慢，否则，跳槽还是要慎重一些，第三，如果你比较年轻，还是要选择更有活力和闯劲的私企更有利。在私企的好处，就是靠能力说话，能力强，就有出头之日，可以获得上司的提拔和加薪，
特别是技术型的职员，能够在私企打磨出自己的专业技能，哪怕你离开这个私企，也可以在其他更好的私企中寻得一份不错的工作。如果比较年轻就想过安稳日子，那就有点缺少闯劲和活力，虽然国企也与以前不同了，但总归来说，国企很多非经济思维的短板，互相之间推诿扯皮的弊病，还是会让你感受到不一样的企业文化。既然你已经在私企干了一段时间了，也熟悉了私企运营的规程，那不妨就继续努力下去，也许可以获得更好的职业发展，
当然，如果你已步入中年，不想这么辛苦去打拼，而且基本的物资条件也具备了，那选择国企这个相对安稳的饭碗，也是可以的。所以，还得看你的具体情况来决定，总体上，薪资相差一倍，大多数的人都会选择高薪酬的工作，如果个人有特殊需求和特殊情况，那就要反复权衡之后再做最终的决定，雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！。
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