法律解析:劳动关系的认定如下:用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立,劳务关系是通过以下特征认定:主体上的双方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的契约关系；劳务该关系基于民事法律规范而建立，并受民事法律规范的规范和保护；其他人。
法律解析:劳动关系的认定如下:用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、如何进行 劳务关系的 认定?劳务关系是通过以下特征认定:主体上的双方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的契约关系；劳务该关系基于民事法律规范而建立，并受民事法律规范的规范和保护；其他人。《中华人民共和国民法典》第1192条:个人之间形成劳务关系的，提供劳务的一方造成他人损害的，由收到劳务的一方承担侵权责任，受理劳务一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供方追偿劳务。因劳务造成一方损害的，双方根据各自过错承担相应责任，在提供劳务期间，第三人的行为给提供者劳务造成损害的，提供者劳务有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受者劳务赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三方追偿。
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