1,同样的工作而受不一样待遇是为什么

和个人能力有关系

同样的工作而受不一样待遇是为什么

2,国有企业和私人企业的工人有哪些不同的待遇呢

大方向上来说,国企的工人国家规定的待遇都会有。比如社保,比如各种补贴。因为本来就是国有的,领导者不会冒着被处罚和舆论的风险去克扣的。在福利的问题上,领导者不用去考虑企业的盈利情况。这个是工人的保障,很多公司的福利保障都是由工会出面操作的。每年要从公司的利润里面拿出固定的金钱作为工会的经费,福利是其中一项。但是私有企业就不一样了,老板说了算。很多私企还在冒险不给工人交社保,当然,随着工人意识的觉醒,有些私企老板被工人告了之后损失较大,慢慢的这种现象会越来越少。但是肯定还有,我就听说,有工厂的工人说不要社保,签订协议,要求老板和工资一起发。至于节日福利什么的,完全看老板的心情。毕竟,老板每发出去的一分钱,就好像是老板花自己的钱一样。很可能盈利好老板多发点,盈利少老板就少发点。甚至很多的老板会承诺给工人各种各样的福利,想以此让工人有干劲,最后却并不兑现,而老板不兑现工人往往也毫无办法。另外,国企的工人相对比较稳定,轻易不会被开除。毕竟,国企有国家这个强大后盾,不愁养不了工人。但是从某种程度上来说,国企也要考虑稳定的因素。所以,有些国企实在经营不下去了,工人还能得到一笔工龄费。但是私企的工人就不一样了,工人做得不好,或者其他跟工人无关的原因,工人也可能会被开除。第三,国企的工人受到的“限制”比较多,比如需要佩戴防护用品的地方一般是强制性佩戴,避免后续出现问题;很多私企连防护用品都不会发给工人,工人的安全措施相对较低。

国有企业和私人企业的工人有哪些不同的待遇呢

3,为什么每个人待遇不一样呢

因为人生下来的环境不同

为什么每个人待遇不一样呢

4,公务员待遇和事业人员的待遇为什么不同

公务员和事业人员实行两种不同的工资体系,其根本原因是和他们各自的职能定位相关:公务员是管理人员,承担的是行政管理、监督等职能;而事业人员是服务人员,承担的是公益服务职能。双方工资标准的依据也不同,根据《公务员法》规定,公务员拿的是职级工资,主要由职务工资和级别工资,以及部分津贴、奖金,包括十三薪等。根据《事业人员管理暂行条例》规定,事业人员拿的是岗位工资,包括管理岗位(管理人员)和职称工资(专业技术人员)、技术等级工资(工勤人员),和薪级工资、津贴补贴、绩效工资等。原来的事业单位,设置不规范,既有承担管理职能的,也有承担公益服务职能的,还有承担生产经营职能的。事业单位分类改革之后,事业单位就只有一种,就是承担公益服务职能,目前改革依然在进行中,虽然已经彻底实现了“事企分开”,事业单位不再承担生产经营职能。但是,承担管理职能的事业单位,改革依然还没有完全结束,甚至还有新设立的农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管等五领域执法事业单位。事业单位将来改革的重点,除了职能以公益服务为主外,人员也将实行“全员聘用制”,工资制度当然和公务员差别越来越大,将更多地加入市场调节因素,对于专业技术人员、稀有人才,会按照“能者多劳、多劳多得”的原则,进行重点照顾和倾斜,其工资待遇会远远超过公务员的工资水平。至于技术含量不高的工勤岗位,会逐步被市场完全取代,现在也只用来安置退役军人,不再另行招聘。同样技术含量不高的管理岗位,会大幅度缩小,工资也会向公务员工资结构、标准看齐。

5,怎样看待待遇的差别

那是政策的问题了,其实并不是所有地区教师待遇都差,就看当地是否重视教育

6,不同工伤待遇相同吗

法律分析:不同工伤待遇相不相同。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7,为什么人和人的待遇会不同

首先要说的是,人与人之间的角色不同;环境不同;渠道不同、等等不同; 如果说把把两个人放在一个地方,那就要靠个人的能力来区分待遇了,这个就是你问题里提到的东西。

8,不同类别同等级的职称养老待遇一样吗

养老待遇是根据你在职的时候缴纳的养老保险和现在的社会平均工资来定的,和你级别没有关系。如果你是拿的退休工资的话,那么一定和你的职级有关系。
你好!养老待遇是根据你在职的时候缴纳的养老保险和现在的社会平均工资来定的,和你级别没有关系。如果你是拿的退休工资的话,那么一定和你的职级有关系。打字不易,采纳哦!
高级职称,是有养老补贴的。任何专业都一样。
退休金上肯定是有差别的啊 多花点时间评个职称吧职称论文可以不能少的我这里是《中国商贸》的社内编辑 相关发表论文的问题您可以问我

9,教师待遇区别

比如我们县一所重点中学的基本工资吧,研究生1700,本科生1500,这是合同工,就是没有事业编制的那种,如果有事业编制的话,和学历无关,主要是看你的工龄和职称,但是高学历在评职称的时候要占一点优势
得看地区,本人高中教师(有编制),工作两年,本科学历,我们学校和我一起进来的研究生开始时比我多70块钱,以后随着教龄的增长,可能差的多些,但也不会很悬殊,因为工资只要跟职称挂钩,研究生主要是找工作和晋职称有利一些,待遇真没和本科生差多少,当然我说的是我们这。
刚毕业的一般中学1000元左右,好一点的学校1500-1800.保险不太清楚.教师现在招聘很多,在投简历时候可以注意一下如”实验”字样的学校,相对而言,待遇会好一点以上,供您参考!

10,为什么人得到的待遇是不同的

老师是长辈呀,就像父母对子女,你想想如果等到我们像老师和爸爸妈妈这个年纪的时候,是不是也希望自己的学生和儿女尊敬自己,爱戴自己,其实没有什么待遇不同的啦!他们年龄上有优势,如果让你先变老,然后就可以享受这种待遇,你愿不愿意?所以说,都是公平的啦!
因为社会的不合理,人与人之间不信任,都是尔与我诈,
这个社会公平吗?所以待遇自然也是不同的喽,只要想想穷人和富人的区别就知道喽
因为老师在像学生这么大的时候也是一个学生啊。老师的义务就是教好学生,在教的过程中,他会采取一些手段,提升自己的权威,而学生必须服从,当然待遇不同啊。
因为老师是打工仔 学生是上帝 上帝是宽容到公仔才容忍他们不要脸
因為他們以為說的對也是對錯也是對 我也有這樣的經歷呀

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